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公司总经理出台的制度,80%的人不同意,照样执行,合法么?
公司出台的新的基本工资制度和业绩提成制度,总经理颁布的,说是董事会提出来的,颁布之后公司80%的员工不同意(因为提成降的太多了),这样的制度执行,合理么?是在签订合同之后颁布的……
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因为提成制度改革,公司走了5、6个人,于是老总又下发了一个文件说:以后公司员工在合同期限未满,要求辞职的,要求自己补交给公司公司以前交的三险一金,公司才办理离职和人事相关的事宜,这个该怎么办?
发布者:偶叫豆豆 2010-05-26 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:Mvm4388 2010-07-29 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:sunxiaoyan14 2010-09-24 状态:已过期 回复 (1)
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如迟到、东西丢失等给公司带来损失影响的行为,公司可以处罚吗?如果是违法的,又用什么来规范约束员工呢?
发布者:pKB3093 2011-01-11 状态:已过期 回复 (1)
大股东兼执行董事个人向公司借款需要得到所有股东同意吗
我是一家有限责任的小股东,平常不参与公司日常管理。在年终审计报表上看到大股东兼执行董事个人向公司借了一笔款(事先我并不知情),请问作为小股东可以如何保护权益
发布者:bgI3162 2011-01-24 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:致橡树 2011-02-15 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:zhuanger1982 2011-03-14 状态:已过期 回复 (2)
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上班时间因工作与人口角 动手打对方一耳光 后公司对打人者处以300元罚款是否合法?注就是口角加一 耳光 没经过司法部门 只是公司的处罚 劳动法合同法公司奖惩制度处罚标准规定的不得超过月工资20%是否可以用在这件事情上 是公司执行还是法律机构执行?
发布者:wxd1106 2011-04-10 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:easybob 2011-05-02 状态:已过期 回复 (6)
关于公司今日有一些罚款制度公布是否合法
其中有一些制度如下: 发布虚假消息造成经济损失的罚100-200元 不服从领导安排罚款100-200 工作怠慢,态度懒散罚款100-200 我有几个问题想问下: 1、这样公布的制度合法吗,需要开职代会吗? 2、罚款的金额合理吗? 3、作为员工应如何反对这些制度?
发布者:ljhcb 2011-05-10 状态:已过期 回复 (1)
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