无电工证是否可以从事电气类的工作？我的情况是：已经建立劳动合同，需要从事电气类工作，我是否能要求公司安排我相关方面的培训

在外资企业上班，公司规定请陪产假必须有独生子女证，这合理合法吗？

我在一家公司工作3年零2个月，合同是2014年才到期，现在公司无故要辞退我，【我的底薪是1800元，每个月有300元的奖金】由公司发到工资卡上，和【400元的补贴（贴发票充抵的）】现金领取，公司也没有提前一个月告知要辞退我，请问我应该得到多少赔偿金？我不知道该怎么样算？谢谢各位支招

我2011年4月11日入职，试用期一个月，现已经是正式职工，最近被公司新上任主任通知我被辞，我要求给我一份辞我的通知书，可是我看到的通知书是什么劝退，我没签字，我想叫他门写辞退，他门不写，就这样领导签字，我就被辞了，我想咨询下，能不能得到赔偿。

我7.14在一家酒店工作的，由于不适应这份工作，想回老家发展于8月15给他辞职的（写了书面辞职），主管经理都不批，主管说我干到8月29绝对给我批，现在已经26了，又不给我批，说他说话不管事，经理不批他也没办法，让我再干半个月，我这种情况该怎么办？我打算自动离职能要到我的工资吗？怎样才能维护到我的权利?

我于2002年初与响水县金叶公司(烟草公司三产).签订劳动合同,一年一签,连续签订四年,四年后,该公司将包括我在内的所有合同工转入四方公司(贵公司属县劳动局下设的一个劳务中介公司,将我们的劳动关糸又通过劳务中介公司介绍到响水县咽草公司劳动,后又通过市公司设立四定关糸,(`定岗.定员.定职.定薪),可是他们都把我们的工资转入劳务中介公司发给,现他们讲我和他们没有直接的劳动关糸对吗?并且讲到50岁就迟退我们对吗?``

律师，你好，我是一名英语老师，今年暑期在一所英语培训当老师，与学校签了合同，聘用我的时间是2011年7月4日至2012年1月22日，但是我由于个人原因，不想再继续教学了，可是学校不许，但是刚好合同上，校长由于笔误，写成聘用时间为2011年7月4日至2011年1月22日，合同上的时间本身有错，而且，校长那边的合同原件不见了，找不到，但是他留有合同复印件，我想问一下律师，合同复印件是否有法律效用?那份合同本身有误，有法律作用吗？我是否要赔偿违约金。

本人名叫何剑，在金华市中融印业有限公司上班。现公司已开办四年，有一十二个员工。公司没有跟一位员工签过劳动合同，没有为一位员工交保险，一个月上班30天，没有休息天。而且员工的去与留全在于老板的一句话。本人想咨询，公司这样的做法是否合法。公司员工能得到怎样的权益，员工应该怎样做才能保护自己的权益。谢谢！！！！

小女孩在工厂外边小腿碰伤，没处理，数星期之后发炎肿大，工厂说不是工伤，自行处理，现在可能会落下轻微残疾，可以维权吗？