公司突然搬家，也不告知员工新地址，口头说员工被开除了

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之前公司派我出去出差，时间有点长的，好几个月呢回来以后发现公司地址突然人去楼空了，打电话给领导，领导说公司部分业务调整，我和其它一些员工已经被开除了，也没有给离职证明等文件。问领导公司新地址在哪，他也不肯说。这应该怎么办，算公司单方面无故解除劳动合同？

发布者:Andxa 2012-10-31 状态:已解决回复 (1)

公司突然开除员工

公司突然开除员工，并且拖延，克扣工资

发布者:liucaifeng 2011-10-11 状态:已过期回复 (8)

企业因为员工询问为什么加班工资少发了遭到公司口头开除

律师你好，我家人因为向公司问为何过年加班工资少发了，去年加班工资有800多，今年只发了500，因此原因公司的副总说以后不用来了，直接开除。后我家人找公司老总理论，老总说让我家人写一份辞职报告，我们现在是遭到公司无理开除，并非我们主动离职，这份离职报告是不是不能写~请问等下我们该如何维权？还有，现在这个情况我家人是否要去上班呢?【今天我家人没去公司上班】

发布者:style20520 2012-02-16 状态:已解决回复 (2)

公司单方面口头通知开除我

我在公司工作快两年了，合同是一年（2012.1.1-2013.1.1）。合同上面有写要给员工缴纳社会保险，但一直未交。我因为这事矿工一天，公司就要开除我，请问我可以申请什么补偿。

发布者:jiayao123 2012-09-22 状态:已解决回复 (3)

公司调动员工岗位，并且要降低薪水，不服从要开除怎么办？

我爸爸在一家物业公司做了6年多了，现在公司要我爸爸去别的地方上班，而且公资也降为南京市最低标准，我爸爸不愿意，他们就威胁说要和我爸爸结算工资，这合法吗？我们该怎么办呢？ 1.我爸爸快到退休年龄了，这种情况有没有什么说法 2.我爸爸在公司的草地里种了点菜，如果公司以这个做为开除理由合法吗？

发布者:sxh8316 2012-09-25 状态:已解决回复 (1)

公司以三次行政警告为由开除员工是否有赔偿

本人在东莞一电子厂工作两年，曾分别被上班玩手机和玩游戏记过两次行政警告，现在因公司的一些管理方式不对所以我和其他7位同事罢工两天要求公司解决，现在公司以我旷工为由开我行政警告，并以此解除劳动合同，而且罢工那两天算旷工并扣除六天工资。请问我是否有相应的赔偿？

发布者:母应涛 2012-09-27 状态:已过期回复 (2)

公司要搬家了就给员工放假，员工要是离职能得到赔偿吗

公司要搬家了，但是老厂区还有几台设备，但是没有活，就让员工长期放假，如果员工自己离职能得到赔偿吗？（员工已再公司工作3年半，但劳动合同刚刚签了半年）

发布者:zsn365577084 2012-09-29 状态:已过期回复 (2)

在台资私人企业公司的员工处罚到满十八点开除有赔偿吗

我在一家台资鞋业公司做了十四年，强迫员工做事的，做不到惩罚员工十八点开除，这样的公司有赔偿经济损失吗

发布者:1164056497 2012-10-12 状态:已过期回复 (1)

公司口头通知员工不让来上班，也不出具辞工单？

公司口头通知不让员工上班,不出具辞工单,合同2012年4月份终止,目前已经停止本人工作账号,禁用门禁卡,搬走电脑,通知公司保安把员工挡在门外,选择报警,警察出警只是做了一个备案,有跟项目组长,人事经理的录音(关于不让来上班之方面),目前已经申请仲裁,由于本人无钱请律师, 请好心人帮助出主意请问这种情况我本人应该如果提供证据?警察的出警记录我没有办法调出来。

发布者:strogeli 2012-10-15 状态:已过期回复 (3)

公司在什么情况下可以扣除员工的全月工资并将员工开除？

今天公司发布了一条规定，说是员工写作的文章如果因为抄袭率过高而导致客户不再与公司合作，就会将员工开除，并扣除员工的当月的全部工资。我想问下这样的规定合理吗？

发布者:坚强的土豆 2012-10-17 状态:已过期回复 (7)

员工犯点小错，公司就应该开出巨额罚款单，仅有组长口头通知。并侮辱员工，逼员工辞职

工作期间，因工作负荷大身体不适，蹲在角落打个瞌睡几分钟，就开出800元罚款单，不让当事人看单，签字确认，就开出800元巨额罚款，事后找经理了解情况，经理语言猖狂侮辱员工：就给你开800，就罚你的钱怎么样，有本事你揍我，然后去人事那罚款单：你拿去复印，爱找谁找谁去。第二天侮辱班组同事及当事人，是当事人受尽冷嘲热讽，逼当事人辞职。这种情况应该怎么维权？

发布者:田0123 2012-10-18 状态:已过期回复 (8)