本人是做销售,公司是贸易性质.去年9月客户订了批货价值十几万,只交了一万订金.可货到客户迟迟不提货.按公司制度客户货到超过三个月不提货,该销售员要赔货款的30%.因此公司从去年9月扣住提成,只发基本工资.本人于2月开始休产假.公司承诺休完假才一起结算产假工资(以往同事也是回来后一起发放).5月休完产假回到公司正常上班.可公司以去年的货物超三个月之久,所扣住的提成还不够扣那笔赔偿三万多.三个月的产假薪水也不发放.正好在我上班的第三周去年那批货被同事全部出掉了,卖价还高.客户的一万订金也是公司纯入
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
公司通知我将所欠的款给财务结清.去年到现在的提成,还有三个月的产假.还没到三万多,公司要我补上这个数.后来经协商公司最后扣RMB7500块. 请问: 1.做销售的不是因我个人原因造成的,是客户不提货.公司要我赔偿30%的货款合理不? 现在最后赔7500,我应该掏这笔钱不? 2.我的基本工资是2500根本没其它补助,但劳动合同签的是1600(全公司统一签的,你没得选择除非辞职)平时发放薪水没工资条直接打到银行卡上.公司打算付的产假薪水也是1600,这个合理不,不是应该给2500吗,我怎样维权? 谢谢!