《企业职工奖惩条例》废止后企业还可以对员工进行罚款吗？如果可以，是不是只要员工签名了就等于经过了民主程序，员工也认可？

员工平时加班企业是否可以优先安排调休

现在公司每个月给员工200元补助生活补贴，在校内用餐使用，到年底时饭卡的余额不能大于100元，否则就直接清到100以下，现在饭堂就直接去外面拿货来经营，以高价卖给员工，请问这样是否侵犯了员工权利？

员工在工作中打伤人，企业可以进行哪些合法的处罚？ 员工在工作中因和同事发生口角，动手打伤同事，同事是小伤，现在企业职工奖惩条例已废止，企业可以采取哪些经济与行政手段进行处罚，而不是会违反国家相关法律法规的规定。

我们公司是外企业（日本）不过没有注册，现在要搬迁深圳，有些员工不过去，这样情况可以向它进行索赔吗

我二月份入职，在公司上班七个月，面试说三个月签订合同，但是领导说公司有什么员工在编变动，推迟了一两个月给我签合同，七月底才签了合同，九月初医院检查怀孕了，公司领导说我隐瞒怀孕，还说我上班不能影响正常工作这样变相劝我离职，如果我辞职可以要求什么赔偿吗？

我是连通公司的一名员工，为单位发展员工担保电话业务，其中有用户欠费，企业要从我工资里扣，而且是把工资全部扣掉，合理吗？

公司是中外合资企业，2012年10月18日在公司内公告解除劳动关系并支付补偿金，2012年10月30日又以企业给予第三者承包为理由，不支付补偿金，员工不愿意在新承包者下工作，可以要求遣散费吗

参加工作11年多。企业未给员工缴纳社保，只承诺不兑现，一直在拖延，因为生小孩不能上班，期间没有工资的，现在离职11个月了，能申请劳动仲裁吗，企业能给我补交从参加工作到现在的社保吗，还有产假期间的工资吗，如果能补社保，能补哪几项社保？谢谢 申请劳动仲裁企业能补交我工作这么多年的社会保险吗

我们知道需要外资企业员工持有期权，想请问内资企业也可以如此吗？