发布者:youxian 2012-11-06 状态:已过期 回复 (1)
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职工因工伤退出工作单位是否还有绩效工资、奖金
尊敬的律师，你好。我是事业单位职于2003年因工负伤，伤残等级评为四级，退出工作单位，现在拿伤残津贴75%，1100元，很少。现在单位每年发奖金，今年还补发了绩效工资，请问我是否也应该有。
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因工伤退出工作岗位，每月除伤残津贴外，是否还能享受正常的工资待遇
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发布者:周二 2010-01-12 状态:已过期 回复 (2)
工伤治疗期间，单位工资改革，绩效奖金是否可发
我因公受伤，经劳动部门认定工伤，现正在治疗期间，单位工资改革，加发绩效奖金，我是否应该得到。
发布者:中子问 2011-09-16 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同到期续签，用人单位以劳动者不接受原工作岗位工作扣发绩效工资和不发年终奖金
劳动者在2011年11月劳动合同到期需要续签无固定期限合同，用人单位在11月底与劳动者商议达成续签无固定期限合同，在商议中劳动者已明确表示不接受原承担的工作岗位工作，但用人单位在12月底以劳动者拒不接受原承担的工作岗位工作，为理由扣发9-12月的绩效奖金和2011年的年终奖金。
请问律师：用人单位此做法合法吗？劳动者应如何应对处理？
发布者:gzlinsy 2011-12-31 状态:已过期 回复 (3)
绩效工资工伤是否可以拿到奖金
专家您好！我是事业单位在职职工，在上班时间药房搬药品中扭伤了腰，经有关部门鉴定，确定为工伤，但还没做工伤等级鉴定。现在单位发给每个员工每个月500奖金，我发了8个月，我9月份休息一个月。10月份上了半个月，实在坚持不了，只能休息，，，一共休息了3个半月，领导说我没有上班所以不能发奖金。专家我想问问我是否能得到单位发的奖金。 谢谢！
发布者:1055451 2012-01-11 状态:已过期 回复 (1)
工伤期间，用人单位停发绩效工资是否合法？
工伤期间，还在住院，但是工厂已经停发绩效工资（1600），只发了岗位工资（800元）。并且事故没有处理结果。请问工厂做法是否合理？
发布者:zqxbbb123 2012-06-16 状态:已过期 回复 (4)
自动离职或辞职单位是否有权力不发放当月工资和绩效
我所在的单位是家私人医院，医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效，辞职的须提前一个月书面申请办公室，离职时按实际工作天数发放工资，停发当季度绩效，未提前通知的按自动离职处理，请问这样做合法吗？如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不能要求他按照实际工作发放绩效给我？而且签订合同时单位写有给我们交保险没交，工资也拖欠2个月
发布者:jayfym2010 2012-09-12 状态:已过期 回复 (2)
请问，我父亲在单位工作几十年后工伤退休，我顶职过来也有几十年，之前单位因房改遗留问题没有分给我职工福
请问，我父亲在单位工作几十年后因工伤退休，我顶职过来也有几十年工龄，现已退休，之前单位因房改遗留问题没有分给我职工福利房，而是将单位一间办公室分给我居住，我们有永久居住权，但是没有产权，现在单位以自建经济适用房的名义要我以2800元/平方米购买，并且要求一次性付清不能分期或贷款，另外，之前居住的房屋也要无条件退还给单位，请问这样合理吗？
发布者:huyongyu 2012-09-20 状态:已解决 回复 (4)
如果工伤职工继续在用人单位工作，是否可以要求用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金
我在一家重工业单位上班，07年进厂的，2011年7月8日被东西把左手中指打断一节，我已经拿到一万七的伤残补助金了，现在本人还在本单位继续上班，请问是否还能要求用人单位一次性赔偿工伤补助金和伤残就业补助金，谢谢
发布者:2212894295 2012-09-22 状态:已过期 回复 (3)
我因上班中右足第1近节趾骨远端骨折单位是否应按照工伤对待，工资是否应百分之百支付？
我因上班中右足第1近节趾骨远端骨折单位是否应按照工伤对待，工资是否应百分之百支付？ 是上班工作中，我还想问下一般鉴定我是几级的伤残？？
发布者:yuquanzz 2012-10-16 状态:已过期 回复 (4)
领取下岗工资后是否还属于本单位职工？
下岗后一直是在本单位领取的工资，但单位领导说该项资金是上级单位下发的，说本人已经不属于该单位
了。本单位是股份有限公司，本人是合同制工，下岗时，本单位没有跟我们解除劳动合同，但单位领导说
，我们领取的工资是上级部门给予的。说我们不属于本单位职工了。下岗几年后，上级部门让我们跨靠到
一个大型的煤矿企业我们买断了，解除了劳动合同。所以本单位领导说我们已经不属于本单位职工了？
2000年两个分公司合并改制成股份有限责任公司，2000年4月1日我们下岗...
发布者:liqi121 2012-10-17 状态:已过期 回复 (2)