员工工资发放问题

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公司一员工工资4800元（含全勤奖600元），2月份请假十天，请问2月份的工资如何发放。

发布者:李小厉 2018-03-26 状态:已过期回复 (2)

由于本人家里有事不能继续上班，因此离职后不给发工资，公司却以没有按正常离职程序走为由扣发工资，这样做合法吗？

发布者:13511078146 2015-01-20 状态:已过期回复 (9)

您好！我想咨询问题是！因为员工犯了错，老板以这个理由不给予发放当月工资！又被开除工资又不发！还有我们之间没有签约劳动合同的情况下！这样的情况有什么办法争取拿回工资

发布者:ask20150131x7v 2015-01-31 状态:已关闭回复 (0)

您好！我是一家私人企业的员工，我们公司的工资是按业绩发放的，现在有一问题想咨询一下，比如我今天辞职不干了，我之前未结算的业绩还算我的吗

发布者:ask20150213yfn 2015-02-13 状态:已过期回复 (2)

您好，咨询个问题。公司现在进去淡季，要给我们员工放半年的假，每月只发放最低工资标准的工资和五险，但是要等到假期结束以后，半年以后的两三个月才返还给我们工资，这样合法嘛？我们在这半年中劳动关系是存在的，可是半年内却没有一点收入

发布者:ask20151022dgp 2015-10-22 状态:已关闭回复 (0)

你好，我想问下，工资问题，我是太平洋得员工，我们工资得发放是25号，正好我25自动离职什么都没有办，那么我上个月得工资这个月25号会不会发呢

发布者:ask20160118rv2 2016-01-24 状态:已关闭回复 (0)

因工资及业务费发放模式问题，在给员工发放工资时，一部分考核的钱发放到个别人工资中，再拿出来按考核分配，员工都有签字，这个算违法吗？

发布者:ask20160930yy7 2016-09-30 状态:已过期回复 (1)

员工辞职公司有规定提前30天交辞职信不写辞职信的当天走的要扣钱当时也答应了发工资时款少付了2000元放在下月发放（下月还有工资要领，工资是按月发放的）现在员工到公司来搞事威协说明天要公司上不了班这要怎么处理呢

发布者:wyjian02 2016-10-28 状态:已过期回复 (5)

你好！想咨询一下，公司审批通过发放了的工资，一年后又说查到发放有问题算员工违规行为。这个说法成立吗？

发布者:ask20170121djr 2017-01-21 状态:已关闭回复 (0)

你好！想咨询一下，公司审批通过发放了的工资，一年后又说查到发放有问题算员工违规行为。这个说法成立吗？

发布者:ask20170121djr 2017-01-21 状态:已关闭回复 (0)

你好我想问一个问题，员工请假太多，公司有全力说推迟发放工资吗？

发布者:ask20170220trt 2017-02-20 状态:已过期回复 (3)