发布者:829xyz 2018-04-11 状态:已过期 回复 (1)
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实习生取到毕业证后,不太愿意与公司签劳动合同
公司在2010-05月份招了一个实习生,由于当时该为实习生还未领取到毕业证,所以公司与这实习生签了实习生协议,协议期至道2010-08月,现这实习生取到毕业证,公司要求与这实习生转签劳动合同,但这实习生不太愿意签,如果公司不与这实习生转签合同,公司会触犯法律吗? 但是这个实习生,表现优秀,但是实习生的这一举动,考虑到实习生稳定性的问题,但是公司都想留住人才。
发布者:cutecat20 2010-07-14 状态:已过期 回复 (3)
签订了试用期合同后,正式合同中的工作时间应该从什么时候开始计算
我是应届毕业生,6月入职,签订了试用期合同三个月后签正式合同,9月要正式入职,那签订的正式合同里的工作时间是从试用期6月开始计算还是9月开始计算?
发布者:yhw0812 2014-08-12 状态:已过期 回复 (3)
没有取得毕业证的情况是不是不能签劳动合同?到毕业之前一直都算实习?
不能签订劳动合同,没有取得毕业证的情况下,应届毕业生怎么争取同等的待遇?
发布者:ophelia069 2014-12-25 状态:已过期 回复 (1)
我是一名未毕业的大学在校生,没有毕业证的,学校同意出去实习,请问这样可以和公司签劳动合同吗?除了劳动
我是一名未毕业的大学在校生,没有毕业证的,学校同意出去实习,请问这样可以和公司签劳动合同吗?除了劳动合同,能和公司签什么合同呢? 我英语四级没过,可能会延毕,我能先签合同吗?
发布者:asd271 2015-04-08 状态:已关闭 回复 (0)
我五月二十号开始实习,八月份拿到毕业证,到现在公司还没有和我签订劳动合同
我五月二十号开始实习,八月份拿到毕业证,到现在公司还没有和我签订劳动合同,现在我想辞职,可是公司说必须要上到下月18号才可以走人,不然不给我工资,现在怎么办
发布者:ask20151026yue 2015-10-26 状态:已关闭 回复 (0)
自去年开始到幼儿园实习上班,园方答应今年拿到毕业证转正,签合同时,在我们签字后,却迟迟没盖章,然后得
自去年开始到幼儿园实习上班,园方答应今年拿到毕业证转正,签合同时,在我们签字后,却迟迟没盖章,然后得知园方将合同拆了要在合同里加一条“被辞退不给予赔偿”。之后就把签字的那一页拿走了,然后直到现在都没有签劳动合同。现在提前了一周辞职,园方却说,要一个月后才能离职,拿合同来说事了。请问,如果现在离职,园方扣工资合法吗??
发布者:1445957865 2015-10-27 状态:已关闭 回复 (0)
未签定劳动合同,双倍赔偿从什么时候开始计算
在杭州公司上了三个月班,公司没有签定劳动合同,按照中
国人力资源和社会保障部劳动法规定,应给予双倍补偿,从
入职的第二个月计算,比如10月29号入职,就从11月计算,
可杭州劳动局只从30天以后开始计算,也就是从11月28号开
始,这样合理吗,杭州市劳动局是否可以补充规定,并按照
规定执行
发布者:eastdt 2015-12-18 状态:已过期 回复 (3)
我是今年毕业生,实习的时候跟潍坊公司办理了网签,7月份回学校拿毕业证毕业
我是今年毕业生,实习的时候跟潍坊公司办理了网签,7月份回学校拿毕业证毕业,报到证上写的报道地址是我潍坊的公司,我回泰安拿到毕业证以后就跟我们公司领导说我不回去工作了,那边说给我办了辞退,公司有专门管理档案的部门,我想问我的档案需要我去提回来吗,会不会让我交违约金为难我什么的?
发布者:ask20160809nlp 2016-08-09 状态:已关闭 回复 (0)
本人在一家国企实习了九个月了,今年七月份已经毕业,昨晚问老总什么时候可以转正
本人在一家国企实习了九个月了,今年七月份已经毕业,昨晚问老总什么时候可以转正,老总和我说国家规定一年,有这种说法吗?
发布者:ask201608196pw 2016-08-19 状态:已过期 回复 (1)
我是今年毕业的大学生,到新疆建设兵团工作,17年七月份来时候,没有签订劳动合同,现在要辞职让签合同
我是今年毕业的大学生,到新疆建设兵团工作,17年七月份来时候,没有签订劳动合同,现在要辞职让签合同!可不可以告他们违法。支付我双倍工资?刚来的时候他们说兵团人事冻结,不知道他们这么说是不是可以不用签合同。
发布者:SORE LOSER 2018-01-04 状态:已过期 回复 (2)