劳动合同上写了：试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为不低于当地最低薪资标准

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劳动合同上写了：试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为不低于当地最低薪资标准，或根据甲方确定的薪资制度确定为公司薪资考核制度，这句话是什么意思，意思是工资不低于当地最低工资或者根据公司确定的薪资标准吗

发布者:王子月 2018-04-20 状态:已过期回复 (4)

我是否可以以工资条款中金额不明确拒签合同？

发布者:aaronzc 2008-12-18 状态:已解决回复 (3)

没签劳动合同，工资低于深圳最低标准，没买社保？没签劳动合同，工资低于深圳最低标准，没买社保？还强行押了300元工资做押金，我没有直接的物证，有人证可以吗？我想请问解除劳动关系是可以马上解除的吗?如果要马上解除劳动关系，要有什么样的证据啊！如果我不能提供怎么办啊？问题补充：我有人证可以吗？

发布者:zzz098123 2010-02-03 状态:已过期回复 (1)

在签定劳动合同时，合同上劳动报酬低于该地的最低工资标准，但加上月奖金工资收入却远远高于该地的最低工资标准，我想知道公司是否违法，员工能否就该问题和公司产生纠纷

发布者:梦铃儿 2013-09-25 状态:已过期回复 (3)

已经签订了小时工合同，但发现工作时间比法定时间长，工资比法定小时工最低工资低，应该怎么办

发布者:ask20170612h7d 2017-06-12 状态:已过期回复 (1)

由于站立时间过长，脚关节有明显的痛疼，劳动合同低于郴州最低工资，合同已经被店长毁灭。上个月21日提出辞职，店面在7月7日说要撤店，辞职日期到7月20日，能提出赔偿吗？

发布者:ask20170613dv5 2017-07-08 状态:已过期回复 (2)

每月员工按排班出勤时间低于法定标准工作时间的，当月工资按照合同约定的满勤支付，当月不足的工时递延到下个月的超时工时中扣除。这句话是有没有违法？因为我们请假都要扣工时这不是变相克扣员工加班工资吗？员工的休息休假权利呢？综合工作制上四休二

发布者:杰哥 2017-11-06 状态:已过期回复 (3)

劳动合同中劳动报酬一栏空白，是以哪种为工资？最低还是保底？如果低于此工资，如何追回少发的工资？

发布者:云河 2017-11-27 状态:已过期回复 (1)

用人单位提供的薪资待遇低于当地最低薪资可以要求终止劳动合同吗，而且签了劳动合同三个月了，到现在没给我

发布者:ask20180221gol 2018-02-21 状态:已过期回复 (1)

用人单位提供的薪资待遇低于当地最低薪资可以要求终止劳动合同吗，而且签了劳动合同三个月了，到现在没给我

发布者:瑾瑜 2018-02-21 状态:已过期回复 (1)

你好，我想咨询下劳动合同法。签了一份合同还在试用期中，工作了半个月时间，但被用人单位辞退，拿不到半个月的工资。合同中有一条工作未满一个月不发放工资。请问我该怎么争取自己的利益

发布者:ask20180327bd5 2018-03-27 状态:已过期回复 (4)