发布者:ask201805075zh 2018-05-07 状态:已过期 回复 (5)
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公司用员工部分工资设立激励基金,说三年后可以分红,是否有法律效力
发布者:ask20160823f9g 2016-08-23 状态:已过期 回复 (3)
员工本月利用公司渠道赚取私人钱财,金额几百块。公司现开除员工,是否可以不支付其上个月工资
员工本月利用公司渠道赚取私人钱财,金额几百块。公司现开除员工,是否可以不支付其上个月工资。或者对上个月工资有影响。
发布者:ask20161220g0g 2016-12-20 状态:已过期 回复 (1)
您好,员工本月利用公司渠道赚取私人钱财,金额几百块。公司是否可以不发放其上月工资
您好,员工本月利用公司渠道赚取私人钱财,金额几百块。公司是否可以不发放其上月工资。
发布者:ask20161220g0g 2016-12-20 状态:已过期 回复 (1)
公司是否可以以绩效考核的形式恶意克扣员工的工资?
我于2016年8月初来到现在所在的公司(民营企业),起初的几个月还好,上个月老板以制定绩效考核为由,制定了很多我认为不合理的规定,例如交货率每出现1次延期按基本工资扣10%,合格率以85%为基数,每下降1%扣总工资的4%,若合格率在75%-70%扣总工资的10%,而且是累加的,也就是说我最后拿到手的工资可能只有我所在地区的最低工资标准1680.请问这样的绩次考核是否合理?
发布者:13616868956 2017-03-01 状态:已关闭 回复 (0)
公司拖欠工资两个月,员工提出劳动赔偿之后,是否可以解除合同,并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿
律师你好,我跟公司签过三次劳动合同,期限都是三年,2016年12月底劳动合同到期之后,公司不给续签,口头通知我2017年1月份去其他部门报道,我也去了,2月份16号左右发现公司没有发1月份工资,当时注意到写的缓发的理由是“员工没有办完离职手续,缓发工资”,可是公司根本没有通知我要辞退,也没有协商过。现在我是否可以仲裁公司正常发放1-2月份工资,并双倍赔偿。之后我若提出解除合同,能否再提出公司违法终止合同,要求公司赔偿这10年*月工资的双倍赔偿?
发布者:王三晕 2017-03-02 状态:已关闭 回复 (0)
是不是只要无故拖欠员工工资公司就可以构成恶意拖欠罪,员工是否
是不是只要无故拖欠员工工资公司就可以构成恶意拖欠罪,员工是否可以获取赔偿金
发布者:ask20170311adz 2017-03-11 状态:已过期 回复 (1)
是不是只要无故拖欠员工工资公司就可以构成恶意拖欠罪,员工是否
是不是只要无故拖欠员工工资公司就可以构成恶意拖欠罪,员工是否可以获取赔偿金
发布者:ask20170311adz 2017-03-11 状态:已过期 回复 (1)
公司在员工不知情的情况下调整工资体系是否可以申请劳动仲裁维护劳动者的合法权益
公司在我不知情的情况下面调整了我的工资体系,并且之前找到公司领导去问过工资的事情也没有通知过说我的工资已经调整了,因为我的工作是个销售,涉及到提成这方面,底薪是发对的,但是就是提成这个不对,我有近几月公司发工资的流水,还有向领导询问工资事宜与领导的聊天记录,还有工作服等能证明我在此单位工作的证据等,想请问一下,我现在这样是否满足申请劳动仲裁的条件?
发布者:58nuan 2017-04-22 状态:已过期 回复 (3)
公司因员工没有写日志克扣工资是否可以申请维权 私企,进来这个
公司因员工没有写日志克扣工资是否可以申请维权 私企,进来这个公司之前规章制度是有说不写日志扣款的 公司因员工没有写日志克扣工资是否可以申请维权
私企,进来这个公司之前规章制度是有说不写日志扣款的,但是后来新来了管理者,口头承诺我们不用写日志。现在那个管理者离职了,老板也没有颁布新的规章制度说写日志扣款。现在发工资却借口不写日志扣款。管理者一个推一个,含糊不清踢皮球不愿直言处理。硬是不想给钱,还说员工不遵守公司的规章制度,违反公司记录怎么办
发布者:ask20170517rb7 2017-05-20 状态:已过期 回复 (2)
公司突然扣绩效工资且扣的金额较大,员工是否可以起诉?员工并未
公司突然扣绩效工资且扣的金额较大,员工是否可以起诉?员工并未对公司造成损失
发布者:Frank 涛 2018-04-13 状态:已过期 回复 (2)