我给一个设计公司的所长当助理即将九个月，在职期间，没有社保也一直不能签合同，因为公司是先交了社保才签合同的。所以我的公司是一家上市公司的附属设计院，先有院长，再产生各所的所长，我是其中一个所长的助理。在我和所长的多次就社保问题曾多次谈话，所长均以公司有规定满一年才可以交社保。后来不得已将矛头指向我，利用我自身对工作力度不透彻对我进行教育和保证。在不久前，我被检查出身体有问题，需要尽快手术，我一个女孩子，出来工作时间也不长，想申请劳动仲裁。 我手上证据，只是在一些与所长接触的报销单，请假单，现金发放，个人转账，项目备案上有我们共同的签名和我们谈话的一次录音，能与公司接触（公司盖章）的只有一份在公司所在的大厦出入门的IC卡，请问我这样可以被立案，能打官司吗？