我是做销售员的，我的公司，国庆法定假期上班，一天按40元算，给我们算的是除开底薪，在两倍也就是80元一天，在加上当日的工资， 我们的工资结构是，1100元的底薪，加餐贴、车贴、医保补贴共计2000元， 这样算违反了劳动法吗？

国庆前几天9月27号提交的辞职报告，公司批准是下月15号的时候离职，说休息的这7天的工资没有，这个合理吗？

我是做销售的工作的，今年刚毕业，当时来公司时，老板说的是无责任底薪1600加提成，我工作了四个月，他就给我发了两月的工资，剩下的一直没发，前两天跟她说 她就不想发，说没有业绩就没有工资，当时来公司时她没说过这话，现在就不想给钱，我们也没签合同什么的，我该怎么办啊

我未婚刚刚做了人流，提供了病假相关证明，公司表示未婚只能按事假扣钱处理，请问该如何计算呢？

10月25日入职一家企业，因为面试的时候说公司已经成立几年时间，但是来了以后和之前都不一样，在中关村一周以后把我们安排到别的办公地址，感觉跟之前差距很大，所以不想做了，现在离职的话，公司是必须付我们这几天工资的吧！

你好，我是在酒楼上班，中秋节和国庆期间加班，加班一天应该是按照基本工资日工资的3倍补给我们，公司才补给我们40元一天，一个月的工资是6000多，你说这是不是太黑了，我们应该通过什么样的渠道讨回我们应得的报酬，

我们是弱电工程公司，涉及到施工。公司认为我们影响施工进度偷懒了，开除了我和我同事两人。 现在我们公司 ， 同意发放工资 但是要克扣我假期 ， 他们所谓的假期是节假日和周末休息和他去年过年的时候给我放的假期 ， 这合理吗？ 还有施工期间的工具损耗赔偿，还有就是在开除我们期间单位车送我们回去坏了，这还要我们赔偿。 我应该怎么做呢？

9月份入职上班3天后请假，到十月9日上班，请问可以给十一假期的工资么？薪资应该怎么计算啊？

工资是税前5500，实发工资4480。 由于公司经济问题，就扣掉了个人缴纳的社保部分，以及公司应该缴纳的部分（但公司并未上缴）。 离职的话，请问是需要把个人已扣除(1020元/月)及公司该缴纳的(2420元/月)都补偿给我吗？

给别人工作了3个月，都是口头协议，但没签合同。现在已经快一年了，仍没有任何消息，也不给个说法。我该怎么办？