发布者:yvjie022 2012-11-21 状态:已解决 回复 (4)
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请假后口头说辞职,公司是否应支付10月全额工资?
我于10月30日开始请病假,病假批到11月11日,医院开的病假是11月15日,因临时回家,最后没有回去上班。内容如下:
第一:已经口头上延假,老板也同意
第二:我也口头上让他们招人,以免耽误工作,他们也同意
第三:我要回去交接,不让我回去交接。在请假前我已经交接完,只是没有书面形式,都是口头。
第四:我有提出让劳动局来处理,最后人事来电话要扣我11月病假和旷工的工资。
请问我怎么才能要得回10月份上多少天班的工资?谢谢!
目前已在职。
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本人急辞职,公司拖欠工资是否合法
本人向公司负责人.口头提出急辞工,负责人要求我多做半月,现在到期了 公司现在拖欠本人工资 ,本人是否可以提起上诉
发布者:lalalalla啦 2012-08-19 状态:已解决 回复 (11)
辞职了公司不发以前的提成了 没有劳动合同 公司是否违法 能否要回工资
我在房产公司上班差不多1年时间了 公司拖欠了10几万的业绩没有发提成 现在因为种种原因辞职了 公司拒绝发放提成 我又没劳动合同 公司也没给我们交过社保 我们的工资组成部分就是底薪+提成 请问公司这样做合法了吗 能否要回自己的钱
发布者:zzzzzza 2012-08-23 状态:已过期 回复 (4)
因丧口头请假五天后,收到公司辞退信,事后一直拖欠工资。
真实事由:
我自2012年2月20日与被公司签订一年劳动合同,期间8月8日上午刚到公司
便接到家中来电,称外婆在安徽去逝,故当即与老板口头请假,因没有遇到
过此类事情,不知要几天才能处理好后事,所以跟老板说三天五天的我也不
敢确认,所以我事后回来补假条,老板满口答应,并称此事要紧,你走吧。
(之前有口头请假后来补假条先例)事后8月15号上午到上海,下午三点左
右收到快递,是公司发来的辞退信,原因是2012年8月8日9:00-2012年8月
15日18:00 未按...
发布者:76907720 2012-08-31 状态:已过期 回复 (2)
哺乳期间请假公司要我过了哺乳期辞职是否给出补偿
我现在处于哺乳期间,向公司申请休难产假,并且公司制度中有办理独生子女证可以再休三个月,可公司商量让我过了哺乳期正好也是合同到期时主动辞职。这样我是否该向公司要求补偿呢
发布者:liwxx 2012-09-04 状态:已过期 回复 (6)
在合同期内,被调动岗位并降薪,员工提出辞职,公司是否支付补偿金?
我在一家房地产私营企业工作近3年,现在还在合同期内,合同签署的岗位内容是行政方面的工作,现在公司整改,把我调到售楼员一职,薪资也降了。在这种工作环境发生重大改变,并与公司协商无效的情况下,我本人提出辞职,公司是否给我经济补偿?
发布者:zxy1227877725 2012-09-05 状态:已过期 回复 (3)
请假前的工资是否应该支付
我和公司请事假,说办完就回去,时间有点长了,但期间我和公司有联系,并且公司未解除和我的劳动关系,劳动合同也不在我手,我知道公司可能要撤资,我就要我之前的工资,他们说我请假时间太长,还不一定要不要我呢,我该怎么办
发布者:唯美双鱼女 2012-09-10 状态:已过期 回复 (1)
和公司口头说过要辞职,但公司还强迫签合同,不签不发工资
刚到公司半个月就发现工作不适合自己,提出辞职,当时公司没同意,第二天又问时,说是招到人就准我走,现在又过去一个月了,没招到人,现在发上个月的工资,只发了一半,另一半说不签合同不行,因为不签所以没给我发,但是我已经说要辞职了为什么还要签合同,而且都过了一个月了,还不让我走,现在怎么办
发布者:448373400 2012-10-02 状态:已过期 回复 (4)
在公司工作2年多,现因工资过低辞职公司是否要补偿我2个月的工资
本人2010年4月进公司签了一年合同,2011年5月续签了3年的劳动合同,2010年10月合同未到期我辞职,我提前了15天提交书面辞职通知,公司是否应该补偿我2月的工资呢?
发布者:zeng82501 2012-10-11 状态:已过期 回复 (5)
公司恶意压底工资逼我辞职,我已申请仲裁,但是还没立案,这时候是否要先遵循公司,提交离职呢?
公司恶意压底工资,逼我辞职,还把我的工作都转给别人做了,等于我在公司每天都没事做,我已经申请了劳动仲裁,但是没这么快立案和开庭,但是公司每天还催我自动辞职,还说如果我现在自己申请辞职,并签一份不追究责任的证明,就不用等下月,可以先把钱(已经压底完的薪水)给我,否则不同意辞职,我要是不来上班就要多扣我的钱,我该怎么办,如果这边不辞职,我也没办法找新的工作? 我本来在福建工作,被公司总经理邀请到北京来工作,来之前有以扫描签字的形势签了一分协议,协议上写的是公司与我的名...
发布者:magget 2012-10-26 状态:已解决 回复 (6)
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本人于2002年进入公交公司工作至今.于2010年4月时驾驶公交车追尾轿车.负全责,产生维修费用3万元.公司按照内部制度.扣我安全公里3万.扣安全奖300连续3个月.并每月扣我事故费500至今.大概扣了有1万4样子.现在我准备不做了.但是人事要我补交剩余的事故费.我想问下这个合法吗.我看了劳动法按道理.我的行为是职务行为.造成的损失应该由单位承担.杭州的公交车都没买保险.只买了交强险.也就是说.公司为了省钱.公交车都是裸奔的.把风险转嫁到司机头上.司机为公家开车.却还要为公家买单.因...
发布者:love485236 2012-10-31 状态:已解决 回复 (5)