发布者:wgnn1984 2012-11-22 状态:已过期 回复 (5)
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我目前怀孕4个月，由于公司存货较多，生产部门停产放假3个月，部分人员放假，作为生产部办公室人员的我，被列入放假人员名单，并且公司直接将放假人员的工资定为只发放原工资的60%，公司这样做合法吗？这种情况作为孕妇可以怎样维权？谢谢！
相关问题
公司让怀孕期间的员工放假,休假期将工资应如何算
因为现在公司需关门装修并更换新的管理公司,所以将原公司全部人员解除劳动合同,可是由于我是怀孕员工,公司不能与我解除合同关系,所以就让我回家休假,可是在这休假期间公司只按重庆市的最低生活保障每月260元支付工资(产假工资除外),休完产假后再看有没有合适我的工作岗位,如果没有继续回家休息,还是给每月260元的最低生活保障,一直到三期结束走人,请问这是合法的吗?如果不合法我每月应该有多少工资呢? 公司现在又说休假工资按重庆市最低工资标准680元/月的80%支付,再给我们交保险,...
发布者:miner0419 2010-06-29 状态:已过期 回复 (2)
我公司未与一发生工伤的员工签订合同，问公司提供全额医药费及每月按最高工资发放，这样做可以了吗？还是需
工签订合同，问公司提供全额医药费及每月按最高工资发放，这样做可以了吗？还是需要进一步的赔偿？ 伤残补助是怎么弄的，需不需要鉴定后在支付！
发布者:zhaoxushuo 2011-05-31 状态:已过期 回复 (3)
有无国家规定产检时间算在工作时间内？公司的哺乳期假只有一个月合法的吗？产假期间不发工资，产假后再发放
有无国家规定产检时间算在工作时间内？公司的哺乳期假只有一个月合法的吗？产假期间不发工资，产假后再发放生育津贴合法吗？
发布者:yan_life 2012-06-21 状态:已过期 回复 (2)
公司扣除员工工资不予发放合法吗？
和同事发生矛盾，同事先动手打我，我为了自卫无意中把同事脸部抓伤，公司以赔偿同事医药费为原由扣除本人工资，公司这么做合法吗？
发布者:loutingting 2012-06-28 状态:已过期 回复 (4)
关于休产假期间公司是否要发放工资给员工
在产假期间，老板口头说要解雇我，而我与公司没有签定合同，那在产假期间我还能向公司要回我的工资吗？
发布者:曾敏仪 2012-08-03 状态:已过期 回复 (5)
在怀孕期间因为身体问题不能正常上班，公司不合理的不发放产假工资应如何处理？
在怀孕期间，因为本人的身体问题，容易导致流产或早产。故此整个孕期休假在家休养。公司要求我开具整个孕期的病假证明回公司，否则当我自动离职。但医院有所规定不能开长时间的病假证明，所以我拿了我容易导致流产或早产的检查证明找了相熟的医生，叫医生一次过帮我开了多张病假证明，证明由我怀孕5月一直开到预产期。病假证明拿回公司的时候公司说我证明是造假的，不能一次开到其他日期。还说申请劳动仲裁跟我解除合同，不发放我产假工资，而且公司一直没有跟我买社保。请问公司这...
发布者:dazhongche 2012-08-09 状态:已过期 回复 (5)
已经怀孕需要保胎的员工长期请假，公司仍然缴纳保险发放工资吗？
已经怀孕需要保胎的员工长期请假，公司仍然缴纳保险发放工资吗？
发布者:huikejidian 2012-09-03 状态:已过期 回复 (4)
试用期公司可以随便开除员工吗？还可以以还没开业为由只发放百分之八十的工资吗？
我在公司从事收银工作，在公司上班一个多月从未触犯过任何错误，公司却以我不帮仓库录单为由八月底就把我开除了，且7月份的工资只发了百分之八十（进公司时说好了工资收银员试用期是1600元一个月的，结果只发放百分之八十），公司先后把总经理经理及主管等人都给开除了，请问试用期没签合同公司就可以随便开除员工吗？且剩下的百分之二十工资以及遣散费都可以不发放给我们吗？和公司协商不成向劳动部门投诉有用吗？
发布者:SXY5201314 2012-09-05 状态:已过期 回复 (1)
怀孕期间，公司停业整顿，停止发放工资及所有保险
我现已经怀孕4个月，公司因停业整顿，在6月28日，通知所有合通到期的员工不再续签，到7月30日就不用来上班了，我正好那两日检查出已有身孕，于是告知公司。在7月20日时，公司就关门停业了，所有高管、未解除合同员工调回公司总部（该公司是董事长个人独资，其名下还有其他独资企业），公司其他人员就这样被辞退了，我打电话向公司总部管理部门询问我的处理结果，告知等待听通知，但至今无答复。并且，7月份工资也拖欠至今，社保从七月份开始就停交了。请问，这种情况下，我该怎么维...
发布者:chacha026 2012-09-23 状态:已过期 回复 (6)
公司随便降低员工工资合法吗
我没有违规，公司想不要我，随便找个理由说公司在亏损，要降我2000块工资合法吗
发布者:1793993671 2012-09-26 状态:已过期 回复 (5)