发布者:ask2018052667u 2018-05-26 状态:已过期 回复 (2)
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2月份在公司上班,到现在5月25日,没有转正属于试用期,辞职报告5月8日交上应该6月8日离职
2月份在公司上班,到现在5月25日,没有转正属于试用期,辞职报告5月8日交上应该6月8日离职,但是因为辞职报告是双面的,已经填写的一面是分管总经理跟我的上级填写,还有一面是当天走的时候填写(公司各部门领导 这个没有填写就交上了)我想今天就辞职走 因为周末的原因推脱我到周一办理,我的领导也是躲着我见不到他人,我今天就收拾东西走算是旷工吗?我想周一回来办理,这个样子会不会造成我的工资扣除或者不发给我?单位压了两个月工资才发到我的3月份工资每个月15号发。
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试用期已满,公司没有跟我签劳动合同,也没有涨工资,没有转正,我现在想辞职,应该怎样维权?
我是今年的应届毕业生,于四月中旬在现公司实习,实习时主管口头承诺试用1-3个月之后就转正,因为期间返校答辩然后就请了一个月假。所以毕业前我只工作了一个半月。毕业后我继续在现公司工作了两个多月,但主管既没有给我转正,也没有涨工资,更没有和我签劳动合同,现在我想辞职,老板还以提前一个月为由继续让我工作,请问老板违反了哪些劳动法,我可以起诉他或者要求他赔偿双倍工资么?谢谢!
发布者:jeany123 2013-09-01 状态:已过期 回复 (10)
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发布者:jeany123 2013-09-03 状态:已过期 回复 (13)
我是8月份上班,因为属于新建公司不完善就没有填写入职表,现在做了两个多月要辞职,公司没有签订劳动合同
我是8月份上班,因为属于新建公司不完善就没有填写入职表,现在做了两个多月要辞职,公司没有签订劳动合同,也没有购买保险,现在辞职就要冒着老板不给一个月工资的风险,我该怎么办,还有我的报销也没有给我。
发布者:woaiyouxi226 2013-10-30 状态:已过期 回复 (2)
我是8月份上班,因为属于新建公司不完善就没有填写入职表,现在做了两个多月要辞职,公司没有签订劳动合同
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发布者:woaiyouxi226 2013-10-30 状态:已过期 回复 (1)
律师您好,我们公司试用期两个月,我现在上班不到25天,还没有转正
律师您好,我们公司试用期两个月,我现在上班不到25天,还没有转正,只是上交基本资料办了入职,没有签署正式的劳动合同,没有缴纳任何社保,但我提出离职,财务经理说不给我签字,必须等到找到新人我再带新人一个月进行交接,我的离职申请她不给我签字的情况下我该怎么办,可以直接走么,劳动法规定交接三天,我三天以后即使她不签字我也可以走么,会有什么后果呢
发布者:ask2017080129p 2017-08-01 状态:已过期 回复 (2)
律师您好,我们公司试用期两个月,我现在上班不到25天,还没有转正
律师您好,我们公司试用期两个月,我现在上班不到25天,还没有转正,只是上交基本资料办了入职,没有签署正式的劳动合同,没有缴纳任何社保,但我提出离职,财务经理说不给我签字,必须等到找到新人我再带新人一个月进行交接,我的离职申请她不给我签字的情况下我该怎么办,可以直接走么,劳动法规定交接三天,我三天以后即使她不签字我也可以走么,会有什么后果呢
发布者:雪 2017-08-01 状态:已过期 回复 (3)
试用期辞工,我是2017年7月份17号上班,现在辞职,公司人事说7月份工资9月份发
试用期辞工,我是2017年7月份17号上班,现在辞职,公司人事说7月份工资9月份发,8月份工资10月份发,这样合法吗,我是技术员,我走有义务把技术教给别人吗?
发布者:Money run everywhere(刘好) 2017-08-15 状态:已过期 回复 (5)
你好,我想问一下,我现在是某公司的试用员工,试用期结束我没有转正而是提出辞职
你好,我想问一下,我现在是某公司的试用员工,试用期结束我没有转正而是提出辞职,已经提前一个月提出了,但是公司领导以岗位没有人为理由不给离职,以擅自离职为理由扣留我2个月工资,我要怎么处理
发布者:ask201712013u8 2017-12-01 状态:已过期 回复 (2)
试用期内提离职,辞职报告已提交,没有签劳动合同,同事现在不给交接
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发布者:ask201712163rl 2017-12-16 状态:已过期 回复 (1)
你好,我想问一下,我现在是某公司的试用员工,试用期结束我没有转正而是提出辞职 你好
你好,我想问一下,我现在是某公司的试用员工,试用期结束我没有转正而是提出辞职 你好,我想问一下,我现在是某公司的试用员工,试用期结束我没有转正而是提出辞职,已经提前一个月提出了,但是公司领导以岗位没有人为理由不给离职,离开后还以我没有完成交接手续不发工资,我该以什么理由为自己维权
发布者:ask201712013u8 2017-12-28 状态:已过期 回复 (3)