您好，我因为单位每个人的待遇不一样，不公平，法定假日没有休息过，工作超时，才离开的，现在没有签辞职报告，可以申请仲裁吗

请问单位没有按照规定给与法定假日，可以解除合同吗

工作二十年，单位未订合同，未买社保，没有休息天，法定假日很少休息，怎么维权

我是私企员工，我们单位每月休息一天，法定假日也没有双倍工资，和平常一样，这样对吗？我该怎么办？

律师，您好！我在一家单位工作，领导以我没有继续无条件服从在外地加班加点工作（工作日，休息日，法定假日）为不服从安排的理由现在强行不让上班，也不认可我上班，逼我走人。请问我该怎么办？ 我是否应该继续去上班，然后打电话给劳动监察呢？请律师告诉我如何保障自己的安全及有足够时间主张我的权益。谢谢 您好。她没有给我书面辞退书，仲裁要辞退了才受理。我担心我强行上班的人身安全。

你好，我在单位工作快两个月了，未办理入职，未签合同，未交保险，法定假日上班没有加班费，事后补休。现在因为生病了，想辞职，和领导协商，领导要我找到接替的人才能离职。我怎么才能尽快离职呢？

单位拖欠工资三个月没发了，平时延时加班也没有给加班费，法定假日没算工资，现我申请仲裁解除劳动合同没有结案期间，还能在原单位上班吗？

你好，我在一单位工作了一年多了，从没有按时发过工资，10月份国家法定假日加班也没有加班费，如果现在提出离职，单位要不要经济赔偿。

在私企工作十多年，只给交了五年保险，也没有法定假日，扡久工资，现在不想干，该怎么办，没签劳动合同

我通过劳务公司与我市某事业单位建立劳动关系，现该单位要求我在春节法定假日之内值班，而且疑似没有加班费，此前已有要求我们无偿值夜班的先例，我们并非正式职工却对我们按正式职工苛求，请问我该如何维护自己的权益？劳动法适用于政府机关及事业单位么？