我是一家展示设计公司的一个设计师（设计师是有提成的两个点）我在公司做了3年了吧。事情发生在一个月以前，有咯客户（也是我们公司的一个老客户了），叫我帮她设计了一个在美国的摊位尺寸是4.8米X15米。设计弄好了以后，叫我们公司报价，我们报给她以后他觉得我们公司的报价有点高，过了一段时间他也到其他公司咨询了一下价格，每个公司报价各有不一。客户后来叫我们重新给她报价，报价出来后我们把报价单发给客户，结果客户看了还是不满意，觉得我的报价太偏高了。后来客户直接给...

未按时足额支付工资，单位压工资一个月，以培训费为由变相收取员工押金。试用期过后不给员工缴纳社会保险，单位以离职提前30天为由，不让主动离职，改怎么办。 单位说每个月28号开工资 但只给开上个月1号-31号的 算是压了一个月的工资 算违法么？

你好 我在深圳做电子产品。3月前因个人问题从公司辞职，曾经经手采购经理职务，负责和供应商签订采购合同，现在公司破产了，我还要承担责任吗/ 什么过错? 离开公司后，供应商都新接手的负责人见面合作，也在商谈货款事宜，且部分供应商还签订了新的供货合同。

因为公司不好,很多人不想干了.今天一起交了5份辞工书.老板发脾气说我们团伙威胁他.还骂人、不批准。威胁说：宁愿多花几W块钱打官司，也不給我们。还说黑道，白道都认识人。不怕我们。 签过合同有1个月了，不过合同上是7月1日才算正式工。保险也没給我们交。交了押金,还压了半个月工资.如何逃出魔窟?

郑州铁路局员工（大集体）单位十几年未让上班，现在辞职，是否能得到经济赔偿。

合同期限： 本合同期从2010年7月1日起至2011年7月1日止。 (其中____年____月____日起至_____年___月____日止为乙方试用期.)这里没填,被老板划掉了. 因特殊原因或特殊岗位结合实际情况可延长试用期,试用期最长不超过三个月.试用期内,经甲方考核,认为乙方不能胜任其本职工作时,甲方有权解除劳动合同.合同期满,如因工作需要,经甲乙双方协商同意后,可续签合同. 劳动报酬: 甲方以货币形式按月支付乙方工资,试用期满后基本月薪为850元/月.乙方工资以包干的形式,包含了社保...

每天都没事做,可是又不许辞职,不许请假,可是又是计件的,不做就没钱,我该怎么办

问题是这样的，我是做汽车喷漆的，我在四月十八日经单位的一个朋友介绍到他们单位也就是汽车修理厂上班！当时和单位老板口头谈好是“按提成计算然后保底工资三千八百每月，也就是按照每喷一个地方多少钱进行累计，在一个月内没有超出保底工资的按照保底工资发给，超出保底的按照实际产生的提成发给！现在问题来了，我在五月十四日请假休息了一天然后单位就叫来新的员工了，那我想单位都有人做了我就没有去上班了也没有请假什么的，等过两天我到单位结工资的时候，单位以无故不上班给...

请问一下我要培训机构签解约，现在是实习期，可是我接受过培训，是否要按合同要求赔偿五千块钱培训费呢？ 他们的合同好像是规定实习期是四个月，按法律规定是两个月之内 谢谢大家能帮我解答，我现在很急