我是从2002年在一个企业开始工作的，一直到2010年应某种原因把我划为劳务派遣公司，工作地点，工作性质福利都和以前一样，工资由派遣公司发，奖金，劳保等都是原公司发。就是人事关系属于劳务派遣公司了，现在我办理了劳动关系解除手续，发现社保只是从把我划为劳务派遣公司时才开始交的，我能追讨以前未交的社保吗？解除关系手续上单位是劳务派遣公司，他也承认我从2002年开始的工龄。

自2016.3入职起公司就没有缴纳社保，并要求我签署了自愿放弃缴纳社保，公司每月补偿300元的协议（我知道这个协议其实是没有法律效力的，所以我签了）。因为这个公司工作比较轻松，所以短时间内并没有申请劳动仲裁或向劳动监察部门反映的意愿，那么我现在有以下几个问题： 1.申请劳动仲裁的时效。之前有致电12333询问，第一个客服告知我是①离职起2年内②公司开始缴纳社保起2年内；近期第二个客服告知我是从我入职起2年内。但是我自己查询劳动法相关事项，发现除拖欠工资是2年的时效...

您好！我想咨询您关于私企拖欠员工工资以及未缴纳社保的相关问题，我所在的私企以留住人才为由扣除员工每个月工资的百分之十，说要作为年终奖发放，中途离职所扣工资不予退回，并且从未替员工缴纳社保。我现在离职一个月，经双方协商一星期完成离职手续，这种情况我是否可以要求他们退还扣除工资，并对未缴纳社保一事要求补偿？而对方以我未提前一个月提出离职，虽然双方协商同意，实则仍为违约为由扣除我百分三十的工资是否成立？

我于2016年4月20日要求离职，但原单位不给办理离职手续。后未在原单位上班，于8月提出劳动仲裁，劳动合同已于2016年12月23日由劳动仲裁判决解除，现去原单位办理手续，单位叫我返还由单位给交的4月20至2017年2月的社会保险的个人部分和单位部分，否则不给办理离职手续，单位做法是否合理有没有法律依据？还是我只返还个人应缴纳的部分？ 望给予解答 你好 那我应该返还个人部分吗？

本人2008年7月与八冶公司签订劳务合同，2015年初因工资问题本人没有去原单位上班，请假后没有上班，2017年3月办理手续，办理手续社保转移时发现2015年1-7月社保未缴纳 与原公司解除合同为2017.03现需要解决的问题： 1.2015年7月14天工资未发放。 2.2015年1-7月份社保未缴纳，个人部分已经于2017.05退回 3.解除合同未发放补偿金。 4.上班期间法律节假日没有按照国家规定发加班工资。 以上损失能否追回？？？？

我和某单位于2016年3月底建立劳动雇佣关系，单位没有签订劳动合同，后在协商下单位于2016年9月份缴纳了社保，后来单位以资金缺乏为由从去年12月份一直到现在欠缴社保（单位整体欠缴），该如何申诉维权？一年多来没有正式劳动合同，只以现金形式每月发放5000元，且单位没有通知停缴社保，导致现在无法转入新的单位。应赔偿多少？

我在南京的一家企业分店工作了近八个月由劳动合同，一开始试用期就没有缴纳社保，直到第五个月才缴纳杭州的社保，公司是杭州的公司，但是这个社保在南京完全无法用，我现在也离开这家公司半个月了，请问怎么拿回我的权益？

我在公司上班11个月了，公司既没有和我签订劳动合同，也没有帮我缴纳社保。有工资流水。我想在想要离职了。能不 能要求公司赔偿。如果可以，应该走什么样的流程?

由于公司试用期不交社保，但是个人不想社保中断就以公司的名义自己花钱交了试用期的社保，是否可以要求公司退还那两个月的社保费用

公司在苏州开了分公司，南京总部的员工根据本人意愿，调去苏州工作，但是合同、工资都还在南京发，现在员工本人想在苏州交社保，其实就是异地缴纳社保的问题，这样对公司是否有风险？