暑期工合作协议 甲方： 乙方： 为满足甲方的用工需求，甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方的要求向甲方输送暑期工人员，甲方根据生产任务需要安排暑期工的工作。甲方委托乙方在天津市及天津周边各大院校，及本市和外省人员招收暑期工之事宜，委托时间为 年 月 日开始，若甲方涉及到违规收费及个人人身安全由甲方全部负责，与乙方无关...

员工90天假期，这期间的需要带员工缴纳社保吗？工资发放标准是多少？ 2员工除了90天的假期，其余时间比如请假3个月，请问这个时间保险需要缴纳吗？发放多少薪资呢？ 3公司正常缴纳社保，可以领取一笔补贴？这个是向哪个部门领取的？

妻子以前有两次流产历史和一次宫外孕，这次怀孕时去医院检查，医生判定为高危产妇，现妻子已经向公司请假并在家休息，医生给出的建议是至少静养3到4个月，请问在妻子休息在家的这几个月她是否能得到公司的薪资？若是能，应该为多少？妻子在公司做销售工作已经十年，并交有各种保险。

我完全符合同等岗位同等薪酬的条件（1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同；2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量.3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩），如果单位还找借口不给与支付同等薪酬，该怎么办？

请问最低薪资是1320 那这是代表最后拿到员工手里的是1320还是各项福利加在一起的1320，如果是加，那其中都包括哪些？ 今年新出台的绩效奖算不算在最低工资标准里？

培训后，未签劳动合同工作10多天，觉得不适合辞职，是否有工资？企业说总公司自己制订了一个基本法（未满30天无工资），事先没人和我们说过此事，许多老员工也不知道。我们可以向分公司要工资吗？如果不给工资，我们应该怎么办？请诸位老师指点。

我们公司最近要搬迁，搬迁地点同属于苏州市吴中区，搬迁后在新公司部分管理岗位不再设置，那么有部分管理人员被公司通知调整工作岗位且降薪的安排，这与和公司当初签订的劳动合同上面的职务和薪资待遇差别较大，公司说如果不接受新岗位安排又不提出离职，则到期不上班者超三天依旷工三天除名处理，请问如果这样情形自己不提出离职又不愿服从新的安排可以要求赔偿？

我在试用期期间于6月8日提出辞职，当月14完成工作交接，当月19日被再次叫去交接工作，之后便没有再与单位联系，但是6月的薪资和劳动手册至今没有给我。8月24日我的银行卡上进来一笔款子，经查询是那单位打过来了，我以为是6月的薪资就取走使用了，9月26日接到那单位的来电，说8月24日和9月21日误打了两笔款到我的卡上了，要求我即刻归还（这个银行卡不是我常用的卡，所以对于9月21日进来款的事在他们电话我之前我根本不知道），现在我不知道要怎么处理才是正确的了，请求各位律师的...

请问一下孕期请假，单位要不要发工资，工资是怎么算的呢？谢谢！ 是在规定的产假前几个月就请假了，这个也是按基本工资发的吗

我在郑州富士康。上个月十八号办的离职手续。按正规的流程走完。所在事业群是每个月七号发的工资。我在富士康里面的朋友工资都发了。我的还没有发。