你好，律师，我想请问一下公司强制要求我们员工上12小时制。每天工作时间不得少于11.5个小时。我们要求领导上8小时制。以前都是上8个小时的。领导说上12个小时这是个趋势，还说以后都是12小时制。没有8小时制的。请问这样我们需要怎样来维护我们员工的权益。谢谢！

在商场每天工作十多个小时，第二天休息，就是上一休一，十一三薪应该给四天还是两天

商场工作每天十个小时以上，然后第二天休息，今年的十一加中秋应该给四天的三薪还是两天？还有公司的产品以五折出售，后由邮件的方式通知回复不打折的价钱，最后卖错了，买错的差价要由我们承担还要罚款100这样的做法公司合理吗？

我怀孕五个多月了，因为工作是商场导购，每天需要站四个小时，所以之前因为工作原因出血了，医生建议不能上班了，我的公司总部在广州，公司也给上着保险，我休病假有最低工资吧，这个保险是我自己继续交还是公司还给我上着呢，现在公司还没有给我解决的说法，

宾馆老板效益不好，减少员工后前台员工的工作时间从以前每天8小时（月工资1500元），现在每天12小时，每天补助12元，不包吃不包住，请问合法吗？我应怎么维权

请问临时工在工厂被强制加班并且每天工作13个小时算犯法吗？

请问临时工在工厂被强制加班并且每天工作13个小时算犯法吗？

公司为了利益使公司员工强制加班，要不就罚款，每天工作在20小时左右，连续加班以有几个月了，使人精神恍惚疲劳过度。在中午回家做饭吃赶时间，自己开火做饭厨房发生煤气泄漏爆炸致使本人和媳俩人大面积烧伤，媳妇生命危险。请问公司应负什么责任。因强制加班过长引起的

公司要求员工月休6天，每天工作8小时，是否应该支付加班费呢，而且我在做好自己工作的同时还兼任公司别的工作，请问我可以依法申请补贴吗，补贴标准怎么算呢

你好，上海皮尔博格有色零部件有限公司缸盖分厂的员工每天工作12小时，太辛苦了，两班倒，也没有休息天，请假一天休息领导还叽叽歪歪的，天天上班，翻班还要上一个8小时，这是拿员工的身体不当回事啊！请好心人帮忙处理该问题