我在超市工作，顾客要求我发票但我不小心打错了本来百位的开了千位的给他，公司要求罚款一百，说是给税务局的，这罚款合理吗？如果不合理应该怎么办！谢谢 也就是我开对了百位的发票，打印的时候放了是千位的打印给他了！

在公司上班时间因同事工作没做好，我说了他几句，在休息时，他借口我关门碰到他身体，突然对我出手，我本能的还手了，最后因为他没打赢，叫了他们亲戚朋友一大群人，在我们公司领导面前追着我打，这时我没还手，被他们揍了一顿，后来我拦下出租得以跑掉，我们互相有受一点点伤，我眼镜被他和他兄弟（也是我们同事）打烂了，公司最后在警察局说由公司处理，我们签字了。公司处理的结果是我们互相赔偿对方医药费，他兄弟那天没被带去警察局（开始只有打架的我被带去），罚款三百开除...

我是在11月底和公司解除的劳动合同，在12月21日接到公司的通报，内容大概是因为之前的问题要罚我的款，关于罚款的内容我没有异议，如果我在职的话罚我我认可，但是这个处罚通报是在我离职二十天之后出的，是不是合法

员工请假不但扣工资，公司还以影响工作为理由对员工以超过1天罚款150元，超过2天罚款200元，超过3天罚款300元的方式来处罚员工，请问合法吗?

我公司有几个员工因家里有事请假超过三天超出的三天公司按基本工资的三倍罚款刀法工资是工资竟是负数这样合理吗

公司做早操违反者做缺勤罚款处理，这样做合理 公司做早操违反者做缺勤罚款处理，这样做合理吗？哪位高人能帮助我

公司做早操违反者做缺勤罚款处理，这样做合理吗？哪位高人指点指点

因为本人工作疏忽，出现业务差错，幸好及时发现没有引起什么损失。但是公司却以工作差错为由罚款3000现金并扣除本年度所有年终奖。本人每月工资1500左右，请问合理吗？

就是在写邮件的时候写错了日期 也没有造成公司的损失，但是公司就出规定写错邮件一次100元，要扣款 请问合理吗

我的工作是工程机械的售后服务，工资结构为基本工资2000+绩效3000左右，服务过程中有相当多的要求，公司能因为其中一次服务中未满足条件就重罚1000吗（比如一个例行检查公司要求1.5小时，也做到了，但是客户回访的时只说1个小时）？（未造成公司经济损失）。罚款还叠加不封顶。基本工资不扣，绩效当月少了下个月继续扣。