发布者:I want you 2018-07-11 状态:已过期 回复 (2)
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每天连续工作7.5小时,中间没有休息违反劳动法么?
一天内连续工作7.5小时,中间没有吃饭休息时间违反劳动法么?
另外计算工时制的单位,24小时三班倒,倒班吃饭的时间应不应该算工时,劳动法有规定吗?
发布者:ynkknd 2009-07-22 状态:已过期 回复 (3)
公司违反劳动法规定,每天加班时间大于三小时,一个月加班时间超过60小时,辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好,我是今天7月上的班,和公司签订劳务合同,规定的工作时间是每天8小时,加班时间一个月不超过34小时,但10月开始公司强制让我们每天工作12小时,工作了11天,然后是三班倒,但是早班8小时上完又让加班3小时,感觉很累,请假又不准,所以想辞职。但是我们的档案在公司,签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费,培训费,顶岗费”,如果辞职,如果不交清所谓的公司损失(算下来有1万多)公司不给档案,请问这合法吗?该怎样解决这个问题?谢谢!...
发布者:twZ6317 2010-11-05 状态:已过期 回复 (1)
单位项目部领导擅自更改劳动时间,每天多上一小时超过了劳动法规定的八小时制
单位项目部领导擅自更改劳动时间,每天多上一小时超过了劳动法规定的八小时制,并且威胁不服从就扣钱或者自己辞职,如果我以此为由写明离职申请解除合同,是否可以提起劳动仲裁要求补偿金? (劳动合同未写明具体劳动时间,仅说按公司规定,但未见相关规定)
发布者:ask20160616n6o 2016-06-16 状态:已过期 回复 (8)
每天加班超过三小时 但是有加班工资 算违反劳动法第四十一条么
每天加班超过三小时 但是有加班工资 算违反劳动法第四十一条么
发布者:ask20160705djo 2016-07-05 状态:已过期 回复 (1)
实习生每天强制正常工作时间为10个小时,而非《劳动法》规定的超过8小时算加班
实习生每天强制正常工作时间为10个小时,而非《劳动法》规定的超过8小时算加班,并且半个月倒一次夜班,校方回应学生要跟着企业走,这样学生的权益是否受到侵犯?
发布者:ask20161024k2l 2016-11-06 状态:已过期 回复 (1)
实习生每天强制正常工作时间为10个小时,而非《劳动法》规定的超过8小时算加班
实习生每天强制正常工作时间为10个小时,而非《劳动法》规定的超过8小时算加班,并且半个月倒一次夜班,校方回应学生要跟着企业走,这样学生的权益是否受到侵犯?
发布者:@... 2016-11-06 状态:已过期 回复 (1)
我是计件的,每天工作十一个半小时,违不违反劳动法
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发布者:ask20161219hxa 2016-12-19 状态:已关闭 回复 (0)
3班两倒,每天工作12小时违反劳动法吗?
3班两倒每班工作12小时,除去8小时正常工作时间外,其余4小时工资按照加班算!每个月工作时间240小时违法吗?
发布者:zhishaokeyi 2017-07-02 状态:已关闭 回复 (0)
就是每天工作十二个小时,一个月轮休一至两次。这个违反劳动法吗
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发布者:ask20171022348 2017-10-22 状态:已过期 回复 (5)
我在政府开的宾馆工作,每天工作超过15小时,工资不仅没按劳动法结算
我在政府开的宾馆工作,每天工作超过15小时,工资不仅没按劳动法结算,而且也没有休息,每天还是按原来工资80多块钱这算什么?guo
发布者:你啊 2018-01-27 状态:已关闭 回复 (0)