我公司人力资源部要求各部门进行培训，“每周一小训、每月一大训”。 “周小训”的责任人为各部门负责人，“月大训”的责任人为各单位负责人。培训内容为：法律法规、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源没有拿出培训依据，且制定罚款制度如下：“若月度培训次数达不到“每周一小训、每月一大训”，将给予一定的经济处罚，即每缺少一次小训，罚部门负责人、单位负责人各50元；每缺少一次大训，罚企业负责人100元。月度员工受训覆盖率达不到90...

我公司是一家设计公司。现离职的员工注册了公司，在其公司网站上上传我公司的作品资料数张，包括和机密的文件。并通过百度推广在网络上进行宣传，牟利。请问我们该如何制止他的这种行为？我公司该如何维护自己的权益。谢谢！

我公司员工因为违反了规章制度，所以我按照员工手册的制度作出相对的资金处罚，现在员工已经去申请劳动仲裁了，请问手册的制度属于合法吗？我该退还她罚款吗？

1.本人为办公室职员，因公司出货紧张被调往车间去当包装工人！在此期间本人并不了解车间制度，因为个人办公室本来的工作原因带手机及耳机进入车间工作，期间我所在的生产线并没有因为本人戴了耳机二造成工作效率低，或者出现其它问题给公司带来经济损失，无法及时出货等情况，只是因为不服从副总的要求取下耳机，发生了争论，最后被赶出车间！第二天针对此事，公司领导没有经过本人知情的情况下，直接在公司公开QQ群发布通告，罚款500元！并且依照了公司高层制定的本人并不知晓的客...

我司租令公家码头某区域作为集装箱堆场使用，现我司制定自己的制度对外集卡车进行某方面违规罚款行为。请问在这样的情况下，我司有权利进行对外罚款吗？

公司自己制定的考核扣钱制度。有些不合理。但是员工没仔细看已经签字。到发工资的时间一分没给 说已经扣了四千多块。工资条也没发。请问该怎么要回工资

您好 我是7贷一名在职员工 公司以代注册违规操作对我进行罚款处理，在我要求下公司核实并未出现违规操作，最后以之前在职员工女朋友为名开除了我，就职1个多月未收到任何劳动报酬，同时还以我为由将本应降职的团队经理降职。

米业的员工自己在外加盟自己公司的产品，开了米店，属于违规吗？

离婚后，公司归前夫全权管理，法人还是我。在前夫不知情的情况下，我自己伪造了手续，进行了法人变更。请问这样的变更有效吗？前夫如果追究我的责任，我要承担什么责任呢？

员工违反公司规章制度要罚款吗？