公司被其他公司收购员工工龄怎样处理.是否有赔偿工龄.重签合同会怎样算 问题补充： 领导说合同不用变更.直接用原合同.这样有什么问题吗.关于工龄方面直接就是承认的吗.是否需要补充协议..我们可以要求买断工龄吗。...要求赔偿工龄是否合法..

发布者:FYSR 2011-05-26 状态:已过期 回复 (1) 各位尊敬的律师你们好: 我是2002年来到现在所在的公司上班的,从下月起我们公司被其它的公司收购了,如果我和新老板签署新的合同的话,我以前的工龄是否还存在?如果不存在那么原公司老板是否需要对我们这些老员工做出一定的补偿呢?在公司被收购的这个事件中我们员工做为弱势的一方需要注意哪些方面以保护自已的合法权益呢?麻烦各位解答我心中的疑惑,谢谢大家了!

公司被收购，公司会不会通知另签合同？员工不想签有没有赔偿？

你好，本人在一家公司工作九年，现公司被收购，但公司堤出工龄延续，我想终止合同，请问可否得到工龄赔偿！

公司被100%收购股权，员工处于不知情，可以要求终止合同，经济赔偿，再自由选择是否加入新公司吗？或者可以罢工维权，诉求合法吗

工厂由计时改为计件制，是不是代表公司终止合同，而重新签合同。公司员工应该得到公司的赔偿。

工厂由计时制想改为计件制，代表公司是否终止以前的合同，而重新签订合同，员工将得到公司赔偿。再决定是否签合同。

你好，公司被收购后，更名新公司，原公司不与员工终止合同，原来的合同是否有效？

1、公司被新公司收购，现在要和我们签订新的合同，发的邮件说是承认工龄，但是合同没有写明工龄问； 2、还需要和原公司签订一份“解除劳动关系协议书”，主要内容是：双方确认，双方就本协议项下劳动合同的解除、经济补偿金的支付、工资支付、费用报销等相关事宜再无任何纠纷、异议，这份协议是否合理？ 3、我是否可以不在再新公司签订合同，直接要求给补偿金，假如新合同到时写入继续承认工龄，我拒绝签订还可以要求补偿金吗？

公司被收购后，员工不愿意跟新公司签合同是否可以要求赔偿？