发布者:阳光普照 2018-07-23 状态:已过期 回复 (3)
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请问:工资调整文件写明关于2018年2季度公司工资发放计划的安排,文件并没有职工同意!现在公司从3月份工资就已经对职工的工资进行调整了,减发了职工工资!请各位从专业的角度帮忙分析一下,公司从3月份开始调整职工工资是否合法?
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请问职工年休期间就取消职工的所有福利待遇,比如发放14薪发放季度奖发放工资补贴,这些东西是公司自行规定的,只要当日不在公司除公事外所有的实物还是金钱都没有,这符合国家规定么
发布者:ask20160419hsm 2016-04-19 状态:已过期 回复 (1)
工资调整没有通知员工,现延期发放工资,还要扣工资,请问我们该
工资调整没有通知员工,现延期发放工资,还要扣工资,请问我们该如何捍卫我们的劳动所得?
发布者:ask20160423nrk 2016-04-23 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160423nrk 2016-04-23 状态:已过期 回复 (1)
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公司未经过本人同意强制调换工作地点,岗位不变,合同里没有写明必须服从公司安排,也没有写明要与员工协商。请问是否合法
发布者:ask20161002vve 2016-10-02 状态:已过期 回复 (2)
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杨律师请问在工伤期间,公司一直都没有发放工资而公司的人说全由保险公司赔偿有这回事吗?
发布者:ask20161013q1x 2016-10-14 状态:已过期 回复 (6)
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请问私人公司从二月份到现在十月份的工资一分都没有发放该怎么办?公司领导层都不在公司目前在哪也不清楚说是公司投资资金链断了开不了支,仅剩的四个员工一直没敢辞职就在公司耗着还处于上班状态就怕走了没有工资!
发布者:ask20161018k6f 2016-10-24 状态:已过期 回复 (2)
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员工自己提出岗位调整,但公司没有得到员工同意自己确定了岗位和工资,员工不同意自己被大副降薪。一个月后以公司未足额支付工资为由,申请离职并要公司付赔偿金,员工要求会得到法律支持吗?
发布者:ask201705034r8 2017-05-03 状态:已过期 回复 (1)
请问,现在我们公司因为没有效益,发放最低工资,但是它上月在放假的时候扣了我一天工资
请问,现在我们公司因为没有效益,发放最低工资,但是它上月在放假的时候扣了我一天工资,说这月给补回来,结果发工资依然是最低工资,这个算不算克扣工资
别人都是扣的年假,当时公司要求写请假条,我因为休陪产假不知道,但我找他们说让我补假条,下月给补,假条补了,但钱还是没给
如果这个算克扣工资的话,我可不可以单方解除合同并要求赔偿,谢谢
发布者:ask20170510yku 2017-05-10 状态:已过期 回复 (8)
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试用期时间没做满,职工是否是一次性发放工资。在公司里面没有签过任何的劳动合同。
发布者:ask20170812qwf 2017-08-12 状态:已关闭 回复 (0)
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请问:公司转帐发工资发到银行卡,没有通知职工工资发放日期,也没有让职工签领工资。在职工没有银行卡没有开通短信息提醒业务的情况下,多长时间可算职工知道工资已发放?
发布者:阳光普照 2018-03-23 状态:已过期 回复 (4)