您好，我是一名大四实习生，在北京一家食品检测的公司做实验助理（8月中旬到9月末）现已辞职，他们公司的制度是九月份的工资十一月份发，结果我打电话询问工资怎么没发时，他说我实验出了问题（我不明白为什么之前不说，辞职两个月后发工资时我打电话问了才知道，说公司损失很大，是全扣工资，一分没有 ），我想问一下，实习生实习时出错扣全部工资吗？

违反公司规定给公司造成损失被开除，工资能拿到吗，公司叫我赔偿，这有标准吗

2014年3月3号向公司递交辞职申请，第二天就批准辞职。辞职后，公司却以员工曾经违规操作造成公司损失，要追讨损失为由拒付工资。,公司现以这个理由拒付我2月份的工资和提成共2042元,还有我2010年8月份入职工作至今有3年半的时间,从未休过年假,签劳动合同的时候也没有一式双份.请问我可以向用人单位追讨什么相关的权益?求详细答复!万分感谢! 我从事的是专卖店销售员工作，曾把商场领导自购的商品（公司给予7折优惠，但不计入我们的销售额）和顾客在商场购买的原价同等的商品（不打折...

实习生实习中途辞职，学校和用人单位都不管，公司说你是学校派来的，我们没义务管你，不给辞职要学校给我们一个通知，可是学校就业办的连续几天以各种借口没联系用人单位，导致现在还不能辞职。怎么办啊？

〈工资支付暂行规定〉 　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 请问上述说的经济损失具体是指多少元以上的经济损失？例如二月份导致公司经济损失，克扣一月份工资是否合法？如果企业现将你开除，经济损失未结算出来，以后是否要你赔偿？谢谢

〈工资支付暂行规定〉 　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 请问上述说的经济损失具体是指多少元以上的经济损失？例如二月份导致公司经济损失，克扣一月份工资是否合法？ 克扣全部呢？是否合法

我在用人单位绘图出现错误造成公司损失公司要扣掉我一个的工资是否合法

劳动法有没有规定用人单位要在员工辞职的同时结清工资？本人6月15日辞职，但老板说工资要按照和在职员工一样，月底才发工资！请问老板这样做是否构成违法行为？

和培训学校签订的就业协议书属于劳务派遣合同还是实习合同，学校来的实习生违反公司规定，企业要求其写保证书，保证书的内容是保证工作做一年，并押一个月工资，这合法吗

顶岗实习期间,职校学生提出辞职，公司给予说法是要走就走当月没有工资，要留下就写保证书，内容是必须保证工作一年,并要求押一个月工资合法吗。