我今年3月份到上海一家公司，直至现在11月份，公司也未跟我们签订劳动合同，更没有给我们缴养老保险，在这9个月期间，我跟我其他同事曾多次向老板提出，并还在公司员工会上提出。老板以不知道为由，让我们自己去办，一直拖到现在。请问我们现在如何保护自己的合法权益。

我是2003年底进公司的！公司注册时间是2005年！至今没有给我们员工缴纳保险！也没有签订劳动合同！我想问问，我能拿到多少赔偿金？我现在的工资是1600元

签了2年劳动合同，但公司没有帮我们买养老保险和医辽保险，怎样维权？

我们公司现在的员工被领导换到另外一家公司，现在的那家公司以我身体差想劝退我，而且在以前的公司签了合同但是没给我，也没给我上保险说现在的公司每个月给补偿500，这样我还可以申请劳动仲裁吗？以前的合同没到期我可以要求赔偿吗？ 我和以前的公司合同还有5个多月赔偿应该按怎么算？而且以前上班都是上6天才休息1天，那以前周6的班算加班吗？这个可以要求赔偿吗？而且现在的公司说我还在试用期这样的说法对吗？

我老公在一个韩企公司工作了四五个月了，但是公司没有什么劳动合同，他们的工作很危险，经常不小心打到手，或伤到腿，公司也没有什么工伤，请问这样的公司是不是可以举报或者是要求赔偿？ 公司每天正常8.5小时，而且加班也不是正常的1.5倍，没有特勤，礼拜六就跟正常上班没什么区别

我们在一家公司工作快5年了，合同没有到期公司要求我们解除合同与外服重新签订劳动合同，并且没有任何补偿，只是说给一张什么工龄证明，这合法吗？

我是一名广州商场的促销员，公司是在深圳的，公司在招人的时候说好是2500的底加提成的，但是这八个月来都只是发2200的薪资，我问了很多次我们的经理了，但是他一直在拖着，直到现在我们的薪资问题都还没有解决的，求帮忙！！！

你们好，我今年2月28号到11月一直在公司上班，没签合同没交保险，现在公司以效益不好给我们几个放长假，听说有双倍工资还有别的补偿。听说劳动监察 和 劳动仲裁都管，我该怎么处理？ 我去咨询过律师 ，他 说肯定能赢。我不知道是不是真的。。 1 我有工作证 2 4月份到9月份的工资卡 的工资 3 2月 3月 10月和11月发的现金

我一朋友在特步上班 老板没有跟她签订合同 并且没有买保险 国家规定的节假日上班没有双倍工资 没有假期 辞职的时候 老板还要扣除试用期的钱 我想问下我们具有 法律保护吗？

工作两年半，但公司没有签合同也没有上任何保险，现在离开公司了，应该如何要求补偿？