我是2003年10月入职，当时不知道单位没给上五险一金，后来单位职工私下议论，才知道单位也没给自己上五险一金。在2004年4月知道单位给一部分人上保险时，曾找到主管领导要求上保险，但领导说了”先记比你先来的人上`这样没给我上。直到2006年4月单位才给所有的职工上了保险。2015年我曾找领导要求补办保险，他们也答应了，今天说送去劳动局工资科的件这个不行，过一段又说那个件不行，就是一脱再脱。直到2017年10月我50周岁了。单位告诉我工领不够最低15年，退不了休，只能延迟退休。我想问问，我这种情况在劳动争议时效内吗？胜诉的可能性是多少？望哪位亲能给以帮助，谢谢谢了！