我是一所公立中学的在编教师，我在这所学校工作了三年，今年请求调出，昨年改签的合同上面写的工作满5年可以调动，领导说我们这里地区规定的是满5年，夫妻团聚，照顾父母可以调出，合同上写执意要调出可以按违约交违约金。现在我申请我们领导不批准，说我不满年限其余符合，今年我们学校要走的人也多。但是我们县其他学校不符合条件的也已经办理了手续走了，我们学校也有人不符合条件也办理，但是此人是工伤，但是我们合同没有写工伤就可以走啊。请问律师他已经明确说不给我签字，...

我是一所公立中学的在编教师，我在这所学校工作了三年，今年请求调出，昨年改签的合同上面写的工作满5年可以调动，领导说我们这里地区规定的是满5年，夫妻团聚，照顾父母可以调出，合同上写执意要调出可以按违约交违约金。现在我申请我们领导不批准，说我不满年限其余符合，今年我们学校要走的人也多。但是我们县其他学校不符合条件的也已经办理了手续走了，我们学校也有人不符合条件也办理，但是此人是工伤，但是我们合同没有写工伤就可以走啊。请问律师他已经明确说不给我签字，...

您好！律师！教师调动工作，只差调出人事局签字了，其他已经弄好，我可以先去调入单位上班慢慢再来补手续吗？因为调出单位的人事局他们是月底统一签字，现在月初，无法签。

我是特岗教师工作一年了要辞职，单位不准许。让走法律途径，我能赢吗？

你好，我是一名在编教师，为解决两地分居问题需要夸县调动工作，现在调入单位已同意，相关领导也签字。调出单位文教局和人事局也已盖完公章，只差人事局最后的介绍信，可是县领导迟迟不做决定怎么办？

本人在2017年10月底因工作调动，调出原来单位，年底原企业发放全年KPI绩效奖金，本人没有，后问企业人资部门，他说“参照往年发放制度执行”的，企业这样做法是否合法，合规？

本人在2017年10月底因工作调动，调出原来单位，年底原企业发放全年KPI绩效考核奖，本人没有，后问企业人资部门，他说“参照往年发放制度执行的”企业这样做是否合法、合规？请律师给予详细解答，谢谢！

本人在2017年10月底因工作调动，调出原单位，年底原企业发放全年KPI绩效考核奖，本人没有，后问企业人资部门，他说“今年是参照往年发放制度执行的”，企业这样做是否合法，合规？请律师给予详细解答，谢谢！

我是教师申请垮县调动，调入方商调函已经交到调出方教育局，而且调出方校长已经签字。商调函回复期限都到了教育局不回复，我该怎么处理？

我想调动工作，单位不放人，通过法律咋样解决