我在外企工作，有签订正式劳动合同。因无法适应新岗位工作且单位离家较远（路程近2小时），于5月16日正式向上级提出离职申请并进行了面谈。面谈时，上司态度强硬，表示公司并不愿意留我，随意都可以帮我办理离职手续。我告知5月17日希望办理离职手续。 但到5月17日，我去找人事办理离职手续时，人事表示在和我上司面谈后，我上司一改口径，表示公司不愿意失去我这样的员工，希望能够挽留，并且即使要办理离职手续，也还要再做一个月才能离开。 我对这样的上司和工作环境感到失望...

您好，原来在某国企上班，现已离职，相关的手续都没有办理，户口和关系都在原单位，属于单位集体户口。现准备生小孩，请问小孩在落户过程中会遇到什么问题，该如何处理？ 母方为外省农业户口，小孩想落在北京。

您好，原来在某国企上班，现已离职，相关的手续都没有办理，户口和关系都在原单位，属于单位集体户口。现准备生小孩，请问小孩在落户过程中会遇到什么问题，该如何处理？ 母方为外省农业户口，小孩想落在北京。 如在原单位工作可以接收小孩落户

现在已经向单位递交辞职报告，劳动合同上没有约定违约金，单位却要求我缴纳3000元的违约金否则不给办理档案转移以及离职手续。9月要去上学，需要在开学前将档案寄到学校，现在应该怎么办

本人在八月十四号提出辞职，单位要求一个月之后办离职手续，现新单位要求九月十号之前入职才可办理社保，现中间有一个断档，请问现在的单位是否有义务替我交八月份的社保？ 本人在八月十四号提出辞职，单位要求一个月之后办离职手续，新单位要求九月十号之前入职才可办理社保，这样中间有一个断档，请问离职后是否有权利要求先前的单位替我交九月份的社保？

原公司撤销，7月31日协议离职，在办理转系装出时说我是在公司工作15年以上、无固定期合同、离退休不到5年不能办理领取失业金，因此到现在还没办理，并且什么时间可以办理也没有消息，但8月份但保险已经停了，我是否可以要求单位继续上保险直到关系转出；或是没有限制必须在多长时间单位必须办理转出手续。 在签署解除劳动合同协议时公司进行了补偿，但当时并不知道我们不能领取失业金是在办理退工手续时才得知我这种情况（公司工作15年以上、无固定期合同、离退休不到5年不能办理领...

我合同7月20日到期，我与8月份离开岗位，办理了交接手续，但是单位一直不给办离职手续和五险一金的关系，我在其他单位无法上班？

我在试用期，已经提出辞职申请了。但之后的几天都没去上班，大概矿工5天吧，今天去公司办理手续，主管说他已经把我辞退了。我说要办理离职手续，他说要我考完研，以后找到工作再去他那里办理，我该怎么办。

无论是员工“自动离职”，还是“劳动合同到期，合同自然终止”，以及用人单位和员工“违法解除劳动关系”，在这三种情况下，用人单位主动给离职的员工办理“离职手续”，是不是用人单位的法定义务？

无论是员工“自动离职”，还是“劳动合同到期，合同自然终止”，以及用人单位和员工“违法解除劳动关系”，在这三种情况下，用人单位主动给离职的员工办理“离职手续”，是不是用人单位的法定义务？