您好！ 我目前处在怀孕期，合同到期，公司要求我和公司下属另一家公司新签合同，我不同意，公司以此为由取消我所有的福利、津贴、补贴，并称此部分收入为公司领导酌情发放的；由于公司工资的组成分配，这一项的收入，占工资的比例很大，但是这部分又一直以现金、购物卡、购物券等的形式发放的，都是员工签字领取的，个人是没有凭证的。 请问我该怎样维护自己的权益呢？ 期盼你的回答，谢谢！

我为一名日企的销售人员,日常工资为基本工资+绩效考核工资.基本工资超过最低工资标准.但公司的绩效考核工资为打分制,主观性和随意性比较强,如很多临时性的工作任务作为绩效考核中的评分,这样导致我们大多数销售人员考核得分很低,很难拿到绩效工资.同时,这些绩效考核只是公司决策层的单方面决定,我们销售人员均不认可.请问,我们有办法通过法律途径讨要我们的绩效工资吗?

乡镇的社保中心工作人员除了基本工资还有其它绩效工资或奖金吗？

我司有名员工（还未及签合同），试用期工资分成基本工资和绩效工资两部分。该员工试用期16天却迟到5次，每次都在5分钟以上，最长一次17分钟。无故早退一次30分钟。事假3次3.5天。我司欲与其解除关系，请问1，试用期工资可以分成基本工资和绩效工资两部分吗？2，对于该员工迟到早退该怎么扣工资？

因违反本单位的有关制度被单位行政撤职处分。但工资计发为基本工资一月，可单位的年终奖、月绩效奖和职能部门专项也不计发，我请求给予解说请咨询法律这合理吗?谢谢！！

绩效工资只发一半，另一半在基本工资上扣除，等于员工自己出一半，请问这样合理吗

公司每月扣除30%的基本工资作为绩效，如果本月公司无盈利，30%的基本工资就不发，奖金也全无。这样合理么？ 原来的公司被新公司收购，仅仅对我们被收购公司的人员采取的工资新办法。

我们公司的工资由两部分组成：基本工资+绩效考核工资，现在厦门市基本工资提高了，我们要基本工资上调，绩效考核工资给降低，工资总额不变。但是签订劳动合同我们只写工资多少钱，并无体现这两部分。如果这样上调基本工资，下调绩效工资会触犯劳动法嘛？劳动法有相关此类规定吗？

尊敬的律师，你好。我是事业单位职于2003年因工负伤，伤残等级评为四级，退出工作单位，现在拿伤残津贴75%，1100元，很少。现在单位每年发奖金，今年还补发了绩效工资，请问我是否也应该有。

我们公司设有绩效奖考核制度，因为考核不合格只能拿70%的奖金。另因为公司规定病，事假绩效奖按10%/天进行扣除，但这个是按100%绩效的比例扣除的，因此上个月因为请了8天假，只拿了70%的绩效就不够扣了，就从基本工资里扣除，请问这是否合理？如不合理有什么相关法文吗？谢谢！