我在一家施工企业(主要修建高速公路)工作了12年,期间签订了几次合同不记得了,目前手里有一份未到期的固定合同(2019年03月01日到期),从进公司开始,几乎99%的薪资、补贴等都是发放在入职时公司代办的一张银行卡上(卡在我自己处)。我这份最近合同上写的2500的薪资,说是为了买社保什么的,实际发放也的确没有按照2500,根据岗位的不同,薪资待遇不同,合同上的岗位是“财务负责人”,这个合同有效期内一直在当子公司的财务处长,今年4月免职,一直到5月才安排新的岗位,期间公司有安排1次上项目任会计,我以岗位不符为由拒绝了,后公司安排去做财务信息化工作,降低了近乎20%薪资,公司见我迟迟不表态,也不去新岗位,最后直接通牒:如果我在5月几日不去报到,后果自负。多方协商后,我接受了安排,在公司让我手签了一个工作调动申请,上面没有明确薪资(之前口头通知过),让写了同意岗位调动。如今,公司处处找茬儿,我感觉是想不赔偿就辞退,处处在找我不胜任工作、违反制度的理由。这个没有到期的合同,我也书面提出了合同变更,要求签订无固定期限合同,一直没有回音。我想咨询下:如果合同到期了,公司与我续签事宜未达成一致,只要我不主动提出辞职。是不是公司可以不赔偿进行辞退?我该如何应对(自身也不打算继续)?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
合同上的确 写了岗位服从 集团、子公司、项目的调动,薪资随调动的变化。
发布者:J1388 2018-08-09 状态:已过期 回复 (5)