今年初因公司经营不善导致裁员，月薪人员直接裁掉，可以按照劳动合同得到赔偿。但是日薪人员因在签订劳动合同时，签订的工作岗位是操作工，以前是在生产线做一线员工，后因工作需要调入到办公室做文职，但劳动合同签署的一直是操作工，现在因公司亏损进行裁员，月薪直接裁掉，日薪文职人员调到车间直接从事一线作业，让其不能适应一线工作岗位，逼迫本人自动提出辞职。请问这种变相的裁员可以按照劳动合同法的裁员赔偿来要求公司给予赔偿吗？

您好！我想咨询您一下，我们公司正在利用调动岗位的方法变相的逼迫员工辞职，为了减少对员工的赔偿。请问像这种情况，员工该怎么样去做，才能维护自已的权利，得到应有的赔偿，就是得到按合同法规定的公司辞退员工，按工龄给予的赔偿。谢谢！

您好！ 我想向你咨询以下内容： 我目前所处的是福州分公司，也是和分公司签订的合同，董事想撤销福州分公司，又不想给予员工经济补偿，就发了一份通知要求员工在指定日期前到总公司报到（总公司在柘荣乡下很不方便），也未写明具体岗位，并口头说要是不愿意去就自己提辞职。今天是另一个同事被以此借口调动，那个同事给我看通知我才知道上面也有我的名字，但是至今没有人和我沟通过，本人也不知道这件事，调动是否需双方协商一致？且签订书面的调动协议？我该如何维权？谢谢

我是属于餐饮行业，公司分酒楼和快餐，重庆店是分公司，其他店子全部分布在深圳东莞龙岗地段，而大部分员工都是因为离家就近才选择此职业，公司现在因为亏损，在上个月底就换掉了厨房所有厨师，因为之前厨房是说的包厨工资高，现在换掉厨师后有因现在厨师出品不好把酒楼关掉，现在酒楼几个员工全部掉到楼下快餐工作，可现在公司还因公司亏损，需要降工资所有员工工资，要不就裁员，现在公司既不愿意赔偿员工还变相逼员工辞职，我们现在应该如何维权？在这周公司都陆续让几个员工离...

公司公司以调动为由变相逼迫员工辞职，该如何维权

公司以调动为由变相逼迫员工辞职，该如何维权？ 拒绝调动后被辞退，会得到劳动补偿吗？

公司想开除员工，让员工主动辞职，员工不肯，于是人事删掉了员工指纹考勤来逼迫员工离职，如果公司以矿工3天为由开除员工，应该怎么维权？申请劳动仲裁会赢吗？

我们公司是做IT外包的，我的工作是上午跑单，下午固定到国贸一家公司驻场。最近公司以客户不满意为理由想把我调到海淀区去工作，因为离我住的地方太远不方便，我不同意，他们就说如果 我不同意的话就让我主动辞职，多发我半月工资（没有直接这样说，但实际上就是这个意思），我不同意，而且也不接受调换工作地点，工作岗位。之后公司就开始刁难我了，强行让我去海淀上班，而且不给我安排工作，也不辞退我。 我有如下疑问，1.如果我不接受公司的调岗与调换工作地点，这样可以吗？...

销售员工主动提出离职，以前的提成和奖金公司方面要支付吗？

公司以计件为理由，现在每天工资没有保障，很明显就是变相降低工资把我们几个老员工逼迫自动辞职，而且进厂三年，第一年有劳动合同，后两年没有签，这样的我们应该什么做呢？