我是1名派遣员工，现在用工单位要和我们解约，即终止合同，那么我能得到怎样的赔偿，还有加班费能否给我们补偿 【中国好4G，移动更精彩！】

我是一家国企员工，由于企业改制我们被划拨到另外一个国企，现在原来单位让签订劳动解除合同，想问下没有什么问题吧。

本月底劳动派遣合同到期，用工单位要求我们签订劳动合同变更协议，协议内容相当于让我把前一次的劳动合同到期时间变更为今年年底(合同期加半年),请问这个合法吗，可以拒签吗？

公司与我签的合同到今年底己到期，公司到现在为止没有续签合同，我是甲方派遣至用工单位的劳务派遣人员，今天用工单位出具一位协议，协议内容为，应用工单位需求，给甲、z双方及用工单位协商一致并报工会同意后，原甲Z双方签订的劳动合同(聘用协议)期限顺延到2018年6月30日，原合同约定的权利与义务(相关条款)不变，本协议一式两份，甲z双方各执一份，双方盖章签字生效，这份协议对我有何作用，这份协议是用工单位借用甲方的名义让我签字，因为用工单位与我的甲方没有续签合同，谢...

我们属于劳务派遣到现在的单位上班，与派遣单位合同流于形式，跟没签合同一样，我们的工资由分公司上报到总公司，总公司再将工资打入个人工资卡（工资卡由分公司统一办理，员工见都没见过），每月工资由分公司管理人员取出（无意中见过分公司上报的工资表，工资为4950元），分公司扣除一部分，再发现金到员工手里。到手工资2450元。分公司给员工的工资表就是2450元。这样做合法吗？怎么维权？

我在单位工作十年，现在单位要我们和一个劳务派遣签用工合同，我们有影响吗？

我在单位工作十年，现在单位要我们和一个劳务派遣签用工合同，我们有影响吗？

2017年10月底劳动派遣合同到期至今未签合同，5月22日提交仲裁申请要求与用工单位签订合同，并支付我双倍工资，7月3日开仲裁庭，由于在仲裁庭我未能提供最后一次合同，派遣公司又拒绝承认签订过合同，后来就不欢而散了 。仲裁调解不成功，今天仲裁庭就说要下仲裁裁决，不知道如何办了

原来我们是合同工，一年后转成劳动派遣，期间受工伤，现在用工单位裁员，劳务公司要我们到异地工作，工资待遇下降，现待岗，需要怎样维护我们的权益

原来我们是合同工，一年后转成劳动派遣，期间受工伤，现在用工单位裁员，劳务公司要我们到异地工作，工资待遇下降，现待岗，需要怎样维护我们的权益