会员登录
|
免费注册
|
加入收藏
网站首页
法律咨询
找律师
律师在线
律师热线
法治资讯
法律法规
资料库
手机客户端
相关问题推荐: 国家劳动法
国家劳动法
据国家劳动法;在工厂上班满2年以上后辞职可享有工厂的补贴?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
因公司原因;工资发放迟缓。
发布者:陈平 2012-12-18 状态:已解决 回复 (10)
相关问题
我们厂想对我们这批老员工解聘,但是他们给我们的补助少于国家劳动法的标准,我们想上诉,但迫于厂内压力,
发布者:646270279 2008-11-23 状态:已过期 回复 (4)
寻国家劳动法法定节假日!
寻~国家劳动法法定节假日是多少天? 节假日上班工作是否有加班费、加班费是否取决于企业公司、还是按国家劳动法强制执行的?如果企业没有按照这样来操作会得到什么样的(惩罚)后果? 这样的劳动法什么时候特定的?
发布者:LEON2009 2009-04-12 状态:已解决 回复 (2)
没签合同的劳动工也受国家劳动法保护码
没签合同的劳动工也受国家劳动法保护码
发布者:316585627 2009-10-28 状态:已过期 回复 (6)
国家劳动法是否有事假扣费标准?
国家劳动法是否有事假扣费标准?我公司新发布员工手册规定请事假扣100元/天,而我们基础工资为1288元/月,是否违反合同法或者劳工法规定?
发布者:gao123 2009-10-29 状态:已过期 回复 (6)
公司不遵守《国家劳动法》,居然还参加当地劳动部门的“再就业培训计划”
公司不遵守国家《劳动法》:1.公司不与员工签订合同(员工都在公司上班6个月以上,部分员工在公司上班已有3年了) 2.公司不给员工买保险 3.公司无故拖欠员工工资。 我们公司下属有电脑培训机构,因此公司参加了“成都市劳动力再就业培训计划”,而这项计划却是由地方(都江堰市)劳动局总体负责。 所以我现在不知道怎么办了,是上诉公司呢,还是尽早找工作.
发布者:nongda 2009-12-31 状态:已解决 回复 (2)
根据国家劳动法工作满两年未犯错误的情况下被辞退能得到什么补偿
工作两年多了,一直没有按照国家法定节假日休息,因为工作不协调而未犯错误的情况下公司辞退员工,请问这样的情况能得到什么补偿
发布者:kingkong518 2010-10-30 状态:已过期 回复 (1)
劳动法与劳动合同法实施条例两者的区别,怎么两个的内容不一样
劳动法与劳动合同法实施条例两者的区别,怎么两个的内容不一样 09年的合同,11年到期,合同约定的到期自动延续一年,是否有效
发布者:lansixi 2012-09-23 状态:已解决 回复 (4)
公司违反劳动法,个人想辞职,并要回劳动所得
我是一名国企职工,在公司工作4年,在4年里几乎周末很少休息,只有一段时间公司支付了周末加班的工资,大约将近2年多的时间里,我们都在白加班。明明上了30天的班,可在月末考勤时却只有22天(有证据及证人)。我们是否可以认为公司没有支付加班费用?公司是否违法?在2012年中有4个月没有给职工缴纳养老保险,这么做是否也违反劳动法?如果公司违反劳动法,个人是否有权利在任何情况下辞职,并索要加班费用和要求将保险补缴。 今年公司分房,每人15万元。但必须和公司鉴定10年合同...
发布者:xuhuibinqw1 2012-10-09 状态:已过期 回复 (4)
公司知道我患有严重的腰间盘突出病,仍然安排我从事搬运工等体力劳动工作是否违反劳动法?我是否可以不服从
我进公司一直从事设备管理工作的,因为一次会议上不小心得罪了总经理,现在安排我去做搬运工,我告诉公司我患有严重的腰间盘突出病不能干体力劳动,但领导仍然安排我去做搬运工工作,这是否违反劳动法?我是否可以不服从安排?谢谢!
发布者:JACKSAO 2012-10-31 状态:已过期 回复 (6)
我知道一些关于劳动合法,如果不签合同是否受到劳动法的保护,
我现在在一家公司上班,但是没有签合同,如果被解除,我想咨询是否得到劳动法的保护,谢谢
发布者:18961408803 2012-11-01 状态:已解决 回复 (2)
温馨提示:
尊敬的用户,如果您有法律问题,请点此进行
免费发布法律咨询
或者
在线即时咨询律师
。
广告服务
|
联系方式
|
人才招聘
|
友情链接
|
网站地图
载入时间:0.01064秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:
110.com