发布者:严俏媚 2018-08-28 状态:已过期 回复 (6)
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1.我司是民营企业,员工试用期为6个月,我们一般的做法是员工通过试用期6个月后才购买社保,请问这种做法合法吗?现在国家出台新政策,希望企业查漏补缴,公司如何合法避免这种补缴支出?
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发布者:zsadus 2013-06-17 状态:已解决 回复 (7)
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公司是否可以受权给其它几个不同的公司给员工购买社保。
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发布者:ask20170609e6v 2017-06-09 状态:已过期 回复 (1)
我应聘到一家公司试用期三个月,招聘专员当初承诺三个月试用期过后转正,再与员工签定劳动合同,购买社保
我应聘到一家公司试用期三个月,招聘专员当初承诺三个月试用期过后转正,再与员工签定劳动合同,购买社保。可我转正后公司一直也未见与我签合同购社保,我分别几次与公司领导提出这一问题,公司均以过段时间会完善,于是我在公司工作七个多月后,主动提出离职,请问我这种情况能要求公司进行经济补偿和赔偿吗?谢谢
发布者:ask201707226rk 2017-07-22 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20170801eg7 2017-08-01 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20180625ld6 2018-06-25 状态:已过期 回复 (4)