发布者:ask201808313sg 2018-08-31 状态:已关闭 回复 (0)
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试用期合同上的工资和实际工资不符合,想辞职公司不愿意按照谈好的工资付怎么办?
我跟公司总经理约定的是试用期的工资为5K,但是合同却只确定试用期合同,工资写的2K,我还没有签订合同,工作2周后我想辞职,公司不打算按照谈好工资付给我,我应该怎么办?
发布者:lilihong634 2015-06-08 状态:已过期 回复 (4)
教育培训学校年假多休息5天,公司按照21天实际工作天数扣工资
教育培训学校年假多休息5天,公司按照21天实际工作天数扣工资合理么
发布者:ask20180302d82 2018-03-02 状态:已过期 回复 (7)
您好律师,请问我以公司未缴纳社保和克扣病假工资为由辞职的话可
您好律师,请问我以公司未缴纳社保和克扣病假工资为由辞职的话可以申请经济补偿吗?申请要写在辞职报告里吗?谢谢
发布者:happy every day 2018-03-20 状态:已过期 回复 (10)
已在一家公司工作近一年,现公司以我旷工为由(实际帮老板出去办事)不发我工资
已在一家公司工作近一年,现公司以我旷工为由(实际帮老板出去办事)不发我工资,社保和公积金也是只交了一个月 之前都是挂在其它公司名下交的并不是这个公司交的 没有签劳动合同,我已提出离职,另也有另一家公司通知我办理入职,现我该如何处理
发布者:ask20180615n8u 2018-06-15 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20180615n8u 2018-06-15 状态:已过期 回复 (4)
公司拖欠工资,我们罢工商讨不成,最后集体辞职!公司以我们没交接工作为由
公司拖欠工资,我们罢工商讨不成,最后集体辞职!公司以我们没交接工作为由,不支付工资,还说我们带走了公司的成果,这个问题法律上怎么判别?
发布者:ask20180710dne 2018-07-10 状态:已过期 回复 (3)
产假期间工资按照当地最低工资标准(也是劳动合同上写的),但实际工资远高于劳动合同,请问如何解决?公司
我的劳动合同上的工资是按照厦门市最低工资标准1700元签的,但实际工资远高于这个(有工资条为证),产假期间公司只按照1700(即最低工资标准)发放工资,请问这种情况是否违法?应该如何解决?
发布者:想当大厨的兔子 2018-07-11 状态:已过期 回复 (3)
公司拖欠工资,我直接辞职走法律了,没提前三十天辞职,一审胜诉了
公司拖欠工资,我直接辞职走法律了,没提前三十天辞职,一审胜诉了,现在公司不服,上诉了,说我干的不好,没按规定辞职,工作没交接,我干的很好,我没提前三十天辞职,直接写了辞职信,以拖欠工资辞职的,公司没收我的辞职信,工作我也交接了,没给我交接单,现在公司说我没按规定辞职,干的不好,没交接工作怎么办
发布者:3179688364 2018-07-28 状态:已过期 回复 (2)
本人上班工厂需压一个月工资,辞职后按照公司程序听从安排等了一到两个月
本人上班工厂需压一个月工资,辞职后按照公司程序听从安排等了一到两个月,之后老板不给走人 不给压的一个月工资。这种情况能请劳动局吗?
发布者:ask201808043yw 2018-08-04 状态:已过期 回复 (3)
在一家公司上班了半个月,觉得不合适就按照正常流程辞职了,但是没有发工资
在一家公司上班了半个月,觉得不合适就按照正常流程辞职了,但是没有发工资,公司说,因为签订了就业协议,没有工作满一个月,但是就业协议并未有公司盖章
发布者:ask20180824g3d 2018-08-24 状态:已过期 回复 (3)