发布者:用户123456 2012-12-19 状态:已关闭 回复 (0)
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用工单位与劳务公司的合作协议最少要签几年？
根据劳动合同法规定，派遣公司与派遣员工需要签订二年以上固定期合同，如果用工单位与劳务公司之间的协议只签一年，是否合法，如果双方只签一年，如果一年以后更换派遣公司派遣员工的劳动合同尚未到期如何处理？
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劳务合同签订十年后，是跟劳务公司签订无固定期限劳动合同还是跟用工单位签订？
劳务合同签订十年后，法律规定可以签定无固定期限劳动合同，这个合同是跟劳务公司签定呢还是跟用工单位签订呢？
发布者:haoxiaozi 2011-07-12 状态:已过期 回复 (5)
用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求我们自动辞职并与公司签约，我该怎么办
用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求我们自动辞职并与公司签约，我是否有理由拒绝离职并签订新合同？若我不同意自动离职，那我是否将被退回劳务派遣公司？若辞退我，劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金？若产生纠纷，我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢？ 前提是，我和劳务公司的合同尚未到期，且已经签订第三次劳务合同（每次合同年限为2年，总共签订了三次），但介于是劳务派遣公司的原有，没有签订无固定期限合同，且用人公司所谓的与劳务派遣...
发布者:youmaotou 2012-04-25 状态:已解决 回复 (3)
劳务派遣公司未与用工人员签订协议情况下用工单位的法律风险
用工单位与劳务派遣公司签订了劳务用工协议，但劳务派遣公司未与个人签订劳动合同，用工单位存在法律风险吗？
发布者:ZJQZGYGS 2012-06-05 状态:已过期 回复 (6)
签的是派遣合同，孕妇怀孕期间，用工单位要解除合同，劳务公司重新安排用工单位是否合理？
我签的劳动合同是劳务派遣合同，由劳务公司派遣到用工单位，现用工单位结构调整，想要解除劳动合同，对于补偿标准未能达成一致意见。现用工单位将如何处理我扔给了劳务公司。劳务公司要给我重新安排用工单位，我该如何维护自己的权益？（到目前为止，我还没有收到任何关于调整工作的书面通知，以上都是口头通知）
另外，与劳务公司的签定的合同上没有写具体的工资薪酬，并且有2条不利的条款，一条是我接受甲方根据经营的需要变更用工单位、工作岗位和地点。一条是用工单位发生变...
发布者:美伊家家 2012-06-11 状态:已过期 回复 (3)
劳务公司派遣人员在实际用工单位死亡的赔偿问题
某某人是A劳务公司派遣都B用工单位的劳务人员，实际用工单位为某某购买了商业保险，某某死亡后，无法得到商业保险，实际用工单位是否应该给予赔偿？应该如何赔偿？
发布者:susu1987 2012-08-05 状态:已过期 回复 (3)
作为人力资源公司在劳务输出时签订合同签订内容里劳务人员工资发放由输出公司代为发放，还是用工单位？
您好，咨询下：作为人力资源公司在‘劳务输出’时签订的劳务合同在签订时内容里在拟定劳务人员工资发放是拟定输出公司代为发放，还是用工单位发放？ 劳务人员输送到本市或外市工作的。
发布者:崔。 2012-09-17 状态:已解决 回复 (1)
合作公司散伙（没有签订书面协议）
去年和朋友两人合作开了一公司，做了一个独立的网站、一个B2B网站（前期所有的资金都是朋友出的，银行开户注册以朋友跟我的名义各自分担一半，其实都是朋友的钱先垫的）营业执照企业法人是朋友名字，今年开始工作后3个月的样子，他自己出去工作了，我一个人在操作公司的一切事宜，现在自己也顶不住了，现想退出。而且我们之间除了有个刚注册公司时签名的一个基本的公司章程外，其他书面的协议都没有。请问，这种情况下，散伙需要签订什么协议，注意什么才能没有后患，请专家指点，...
发布者:faluzixungg 2012-11-16 状态:已解决 回复 (2)
合同未到期，现在原单位将我的劳动关系转到其他劳务公司
我和现在的单位已经签订了无固定期限的合同，可是现在单位要把我转签到另一个劳务公司，我想问一下，这样转签了以后我有什么损失，我能得到什么补偿么？
发布者:0niu1230 2012-11-21 状态:已过期 回复 (4)
网络客服工作，没有签订劳动合同和其他用工协议，在工作中遇到网络骗子给公司带来损失，要如何解决和赔偿。
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发布者:jxl_pop 2012-11-27 状态:已关闭 回复 (0)
公司之间项目的挂靠合作协议没有经过公证是否有效
公司之间项目的挂靠合作协议没有经过公证是否有效？
发布者:HZH168 2012-12-14 状态:已过期 回复 (7)