我们公司中途降低工资，我们辞职，公司以中途离职扣除我们百分之三十工资，两个半月的，我们领那百分之七十工资需签一份协议，协议内容大概是解除劳动合同，与厂方无任何瓜葛！我们准备申请劳动仲裁，这个协议不签领不到余下的工资，签了不知道对我们劳动仲裁有没有利？求律师解答，谢谢

在公司做了四年，然后这两年公司突然业绩大好，觉得给我们的工资给高了，要求降低我们的提成，但是合同没有注明提成是怎么算的，一直这几年都是按照之前的说的提点算的。业绩差的时候我们都是工资很低的，现在业绩好了就突然说要改革工资，我们该怎么办？

我们公司是外包的，老板说没赚到钱，要降低员工工资，这合法吗？

公司单方面减少上班时间 降低工资 算违法吗 我们可不可以走

公司单方面减少工作时间降低工资 并未与我们商量 算违法吗 员工能不能走

您好!请问我们工司随意降低工人工资，工资不公开，取消原来的工龄工资，夜班补助，节假日，我们都不想干了，请问我们该怎么办。

公司以计件为理由，现在每天工资没有保障，很明显就是变相降低工资把我们几个老员工逼迫自动辞职，而且进厂三年，第一年有劳动合同，后两年没有签，这样的我们应该什么做呢？

我们公司因为我怀孕要调我去别的部门，而且还会降低工资，我们公司是属于台企，请问这样是符合劳动法吗？

公司由于经营原因让我们上一休二，持续两个月左右。工资由原来的3300降为1300。这样可以申请仲裁吗？

我暑假在河南浏阳蓝思科技打工，公司原来承诺我们每个月15号发工资，离职以后说是20个工作日内会发工资，可是到现在还没有发