发布者:ask20180920lga 2018-09-20 状态:已过期 回复 (2)
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教师考试作弊适用什么法律法规?
前几天在我县组织的公开选调教师考试中,两名教师存在作弊行为。请问:教师不属于监察对象,对教师的处理适用什么法律法规。对这种行为,应做出怎样的处理措施,有没有具体的条款内容,应由哪个部门实施。谢谢!
发布者:guoray 2008-09-04 状态:已过期 回复 (1)
老板随意出题考试 不合格的扣除工资 试用员工不予转正 合法吗
一、 我与另外几名同事为试用员工 2008年11月15日进行试用 没有签订合同 试用期工资为800 转正后享受社保 补贴
二、本单位工资为8号发放
三、11月底给我们试用员工发放了400工资 说是15天的工资
四、12月17日 老总说要考试 没有合格的扣除20%工资 试用员工不予转正 结果15个人的考试只有2个人过了 他考的是跟工作没有关系的东西
我觉得这个很无理 我们试用员工算下来是双份损失了
因为不给转正的话那么每月工资已经少了很多了
然后还要在基础上再扣
他这样做合理吗
发布者:tl2pk 2008-12-22 状态:已解决 回复 (2)
关于以签合同是否能要回扣除的作为定金的工资,也没得到相应的培训,这样的合同是否在法律上合理?
关于员工以签合同是否能要回扣除的作为定金的工资,合同是否在法律上合理?
发布者:1351214960 2014-06-23 状态:已过期 回复 (2)
你好,我想问下,国营的医院,以考试不合格扣取中额工资,和年终奖合法吗
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发布者:123456789兰 2015-11-26 状态:已过期 回复 (2)
公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次,这样是否合法,如何维权.
我们公司转正之后,每月扣除实发工资的20%作为绩效,每个季度发放一次,扣除的也是应得工资的一部分,而且是以绩效的名义扣除,每个季度都有不发的可能性,季度考核的时候是有评分制度的,只有90分以上才能拿到100%,否则就只能拿一部分,这样合法么?应该怎么维权?
发布者:949330597 2016-05-11 状态:已过期 回复 (7)
50%工资作为绩效考核这样合法吗?
公司在没有经过员工的同意之下,将原本绩效标准提高到工资的50%,这样合理合法吗?
发布者:rainbow123321 2016-11-16 状态:已过期 回复 (5)
单位以变换工作为理由降我工资这样做合法吗
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发布者:ask201809064u9 2018-09-06 状态:已过期 回复 (1)
试用期工资定了转正工资没定这样的劳动合同要怎么签才合法
试用期工资定了,转正工资视情况才能定这样的劳动合同要怎么签才合法?急急急
发布者:suntubei 2018-09-11 状态:已过期 回复 (5)
你好,我司强制性把我们8月份加班工资算成调休,这样合法吗?
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发布者:ask20180913p0r 2018-09-13 状态:已过期 回复 (4)
和工厂解除劳动关系,工厂不一次性结清工资,工厂这样做合法吗?
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发布者:ask20180915xae 2018-09-15 状态:已过期 回复 (5)