发布者:ask201810055r0 2018-10-05 状态:已过期 回复 (4)
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现在我所在公司一律不接受员工的辞呈有没有违反劳动法?领导出通知一律不接受员工的辞职,还不准请假。理由是为了不耽误生产。请问我要辞职怎么办??
发布者:t121041fg 2010-01-21 状态:已过期 回复 (1)
请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工,请问这样算是违反劳动法的吗?
你好,我是广州市,请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工,例如未经协商,擅自改变工作时间,和强制劳动。还有公司领导说,只要公司不是叫你去做杀人放火的事你都要做(有录音作证)。还有就是之前不是说要在2010年5月1号要调整当地最低工资的吗?但是公司到了2010年6月1号才调整。请问这些事情属于违反劳动法了吗?可以申请劳动仲裁吗?如果可以申请劳动仲裁,会不会成功?
发布者:tinssuncen 2010-12-02 状态:已关闭 回复 (0)
公司签完合同没有给员工那1份算不算违反劳动法
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发布者:短信用户 2014-11-14 状态:已过期 回复 (1)
你好,请问公司三个月不发工资算不算违反了劳动法呢?
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发布者:ask201504282nh 2015-04-28 状态:已过期 回复 (1)
公司突然调员工到别的部门算不算违反劳动法
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发布者:ask20150429pj9 2015-04-29 状态:已过期 回复 (2)
您好!我想请问下根据劳动合同法,员工辞工需不需要经过公司批准
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发布者:短信用户 2015-08-24 状态:已过期 回复 (2)
请问我们拿月薪员工如果公司强制放假扣放假工资是否违反劳动法?
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发布者:ask20151113d72 2015-11-13 状态:已过期 回复 (1)
请问我在与公司打劳务官司期间,公司以我违反员工手册条例及不遵守劳动纪律
请问我在与公司打劳务官司期间,公司以我违反员工手册条例及不遵守劳动纪律,同时给公司造成重大经济损失为由,单方面,强制和我解除劳动合同,我能否拒绝,并不在退工单上和解聘单上签字,继续上班吗
发布者:ask20160804us3 2016-08-04 状态:已过期 回复 (4)
你好!请问如果员工跟上司发生口角不合公司就员工开除算不算违反
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发布者:ask201608154d3 2016-08-15 状态:已过期 回复 (5)
我在工厂上班有将近4个月了,想辞工回家,我申请辞工,公司主负责人不批,这算不算公司违反了员工自由权
我在工厂上班有将近4个月了,想辞工回家,我申请辞工,公司主负责人不批,这算不算公司违反了员工自由权。
发布者:ask20161025vti 2016-10-25 状态:已过期 回复 (1)