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我在一家教育辅导机构上班,从今年3/12号上班,到8/31. 老板8/29号找我谈话说要辞退我,原因不知,然后我就跟他说,我已经怀孕了,于是他给我调整工作岗位,我也同意,可是他却降低工资待遇,休息时间也减少,然后我就咨询劳动局,得知孕妇调整工作岗位,工资待遇不能变,他恼羞成怒,要我立马搬东西哄我走人。然后我就9/1没去上班,接着之后几天陆续找当地的街道村委,劳动局调解,结局不满意。然后公司告我一周未到岗而在9/8号以微信给我发"解除劳动合同通知书",接着用EMS快递给我寄通知书。在9月份也没领到8月份的工资,说我没有办理交接手续,其实我已经把英语老师的工作交接完了,只是我没有写离职申请书,因为当时自己反应过来,我是被迫辞退的,那个离职申请书是不能写的,他说我没写,没办理交接手续,不给发工资。去劳动局仲裁,她说我要生完孩子下来,才能支持开庭。请问律师你们,我应该如何写仲裁赔偿,具体是怎么赔偿的?急用,谢谢!
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