发布者:面对现实DW 2012-12-31 状态:已解决 回复 (4)
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关于带薪年休假未休问题
尊敬的各位律师:你们好!
劳动者在用人单位的在时间是:2011年5月8日 至 2012年11月27日。在这期间,用人单位从来没有安排劳动者休年休假,也没有付过这期单位的加班费。在这里,向各位律师咨询下列问题:
1.在这期间,劳动者能得到几天的年休假工资?
2.这几天的年休假工资怎么计算?
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关于年休假的问题
我们公司是国企 国家春节放假惯例是7天而且我个人有每年5天的年假公司给我的解释是 我的5天年假 包含在 这7天内 请问这是否合法
发布者:cqh2935 2011-12-18 状态:已过期 回复 (1)
关于倒班员工的年休假问题
你好我是一名倒班人员,我们是上4天休息4天的,每天工作12小时。我有10天年休假,请问,我年休假能够休息12天吗?12天中包括4天休息。(上班的方式如下:班、班、班、班、休、休、休、休、班、班、班、班)。公司方面只给我休息连续的10天,就是说我还有最后的两天班要上。这样合理吗?
发布者:马瑞斯 2011-12-27 状态:已过期 回复 (1)
关于休假问题
我们单位,每周能休一个整天和两个半天,这个整天不是周末,有一个半天是周末的下午。单位说是我们已休够了每周两天。请问两个半天算一天吗?这种排班明显不合理,相当于周末都是没时间的,外出有事情根本没法做。单位明明可以给我们排整天的,但是说是只要休2天就可以。
发布者:Rso3857 2011-12-28 状态:已过期 回复 (2)
关于流产休假问题
我已经生育过一个孩子,现在怀孕了,后经医院诊治证实怀孕8周时胎儿小产。医院要求住院做流产手术。公司说因为我没有领生育证明,所以不能休流产假,只能按病假处理!且要我向医生出病假证明,不能出小产证明。广州是这样规定的吗?公司这样做合法吗?
发布者:61302322 2012-03-31 状态:已过期 回复 (1)
关于工伤在家休假期间工资问题
我爸在工作期间脚被刀割断4根脚趾,在家休假期间单位就给220块钱的工资合理吗?
发布者:去你的工伤 2012-06-16 状态:已过期 回复 (5)
关于年休假的问题
本人已具备年休假的标准,近期打算离职,但是想吧剩余的年休假修完。就在提交年假的时候被领导驳回。说我们有提交年休假的自由,但是他也有批准不批准的自由。像这种情况我们该怎么处理?希望各位朋友帮忙下,谢谢!(不好意思我没有悬赏积分)
发布者:binbin1984321 2012-06-30 状态:已解决 回复 (2)
关于公休假有关问题
现在事业单位按企业管理,我因病手术后医生让全休两月,但单位组织人事科说病假期间扣发40%工资,且下一年度公休假亦被取消,请问是否合理,我该怎样维权?
发布者:gby1 2012-07-30 状态:已过期 回复 (1)
关于年休假问题
您好!咨询一个关于年休假问题:我是2011年5月进入公司,到2012年10月离职。那我可以补休几天呢?公司相关制度如下:年休假:凡本公司员工,在集团企业内连续工龄满1年不满10年的,每年可享受年休假5天;已满10年不满20年的,每年可享受年休假10天;已满20年的,每年可享受年休假为15天。本款所规定的假期,均不含国家法定的节假日和休息日,也不能累积到下一年度使用。新员工自进入公司满一年后开始享受,按当年剩余时间折算年休假天数。非计件工资岗位人员年休假由个人在当年申报...
发布者:cuian 2012-08-14 状态:已关闭 回复 (0)
关于劳动休假、法定假日及工资的问题
我想请问一下,我现在是在授权了的药店工作,没订劳动合同,一天上不到8个小时,按月工资,然后月休4天。公司规定说上班一天不到8个小时,节假日除了春节3天都不放假也不补休,还不给加班费,这个合法吗?如果不合法,我应该做出什么要求?
发布者:小米2 2012-09-26 状态:已过期 回复 (1)
关于四川省生育休假问题
请问专家,我老婆现在是属于一家合资企业,他们成都这边是属于分公司性质。请问一下,《四川省人口与计划生育条例》这个条例是否适用他们公司?
我看网上有说:《四川省人口与计划生育条例》第三十三条规定:“实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天。” 这个地方法规在四川省内还是有效!产假由90天增加到98天,和晚育增加产假30天,并不冲突,妇女可以“重叠”享受这些待遇。
如果企业拒绝按此执行,是否存在违法情况?...
发布者:bob_wyz 2012-11-13 状态:已过期 回复 (4)