公司规定提前15天申请辞职，但是，今天说辞职，虽然写了报告，有的还不写报告发信息说，第二天就不来了，公司有没有权利向员工要求公司损失赔偿金？

公司规定提前15天申请辞职，但是，今天说辞职，虽然写了报告，有的还不写报告发信息说，第二天就不来了，公司有没有权利扣员工一部分工资，最为公司损失赔偿

我在公司工作了十一年,期间分三年签一次劳动合同,2011年1月1日我又跟公司重新签了合同,4月份公司下了通知把我分流到其它区的部门,如果我不去就算自动离职.而我不想去,请问我可以向公司要求赔偿吗?

员工因家中有事，以短信形式向其主管请假（没有说明请几天），请假半个月后，因事情仍未处理完，员工电话告知主管不能回公司，主管同意了。但两天之后，该员工得到通知：该员工的主管已经调到其他部门，现由新主管接任，新主管要求该员工，必须尽快回公司上班，否则按离职处理。 该员工在职期间，未见过任何有关员工手册的规章制度，公司并没有规定请长假超过多少天按离职处理。 该员工属一般助理级职位，工作年限10个月，劳动合同未到期。请假期间并未给公司日常经营和决策造成...

我在公司工作1年多了，公司一直未给员工购买过社保和医保，现我准备辞职，请问这种情况可向公司要求哪些赔偿？另辞职后工资应在什么时间内结算发放？谢谢！ 还忘了说一点，我们公司让员工签过劳动合同，但公司盖章的合同重来都没发给我，这样的合同有没有效呢？

本人2010年8月入职，？现已工作一年余，因工作原因导致同新来上司不满，现在公司要求我换到其他部门，我不愿意，如离职能否要求赔偿？未买社保！ 但已经交了离职申请书

在公司上班已经八个月了，但公司一直没有和员工签署合同，因此离职，这样还能否要求赔偿。

员工转正想立即辞职，公司要求员工赔偿损失，请问这个损失是怎么赔偿呢？

请问下，用人单位是生产型的工厂，没有和工人签订劳动合同的前提下，工人擅自离职造成工厂损失，可以要求赔偿吗？起诉的话对工厂有利还是工人有利？

我二月份入职，在公司上班七个月，面试说三个月签订合同，但是领导说公司有什么员工在编变动，推迟了一两个月给我签合同，七月底才签了合同，九月初医院检查怀孕了，公司领导说我隐瞒怀孕，还说我上班不能影响正常工作这样变相劝我离职，如果我辞职可以要求什么赔偿吗？