发布者:Alex Chen陈儒统 2018-11-02 状态:已过期 回复 (2)
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两年前与酒店签订的合同是标准工时制,合同一直在手上,上个月离职
两年前与酒店签订的合同是标准工时制,合同一直在手上,上个月离职,两年多下来,酒店一共拖欠我602个加班小时,15天年假。酒店目前按1:1赔偿,不是一次性补偿,按假期给我排进去。现在酒店无故要作废我10天年假,说在今年5月份过期了,并说发邮件通知了,本人没有收到并签字确认过。(我的劳动合同与员工手册没有注明年假过期说明)其次,与酒店协商年假作废协商无果。现在准备劳动仲裁要求酒店赔偿1:2的假期,年假/法定节假日赔偿3倍假期补偿。最后,我既然发现酒店前段时间偷偷给我们做了一个培训,在我不知情并且以为只是一个培训签到表的情况下,私自把我们大家的签名去把标准工时制提交劳动部门并更改为不定时工时制。
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在一家酒店上班,提前四个月就交过离职报告,不过一直不批准,上个月八号批准了,现在离职时间到了,不给我发工资和押金,让我滚蛋,总经理是直接这样给我说的,现在我亲戚是酒店领导层,他给我求情之后,说让我再上一个月的班,之后再看怎么办,可是那个经理特别不讲理,而且,是一家五星级酒店,酒店老总和经理和政府官员老是在一起吃饭,去劳动局告好像还告不过,之前有一个员工就去劳动局里告了,现在还什么消息都没有,现在我该怎么办?
发布者:ask20170108hku 2017-01-08 状态:已过期 回复 (3)
你好,我在进入公司的时候和公司签订的劳动合同,合同中规定为标准工时
你好,我在进入公司的时候和公司签订的劳动合同,合同中规定为标准工时,但由于公司的特殊性公司向劳动局申请了综合工时,我们就按照综合工时的标准来上班,在实行综合工时制时公司规定每个月不超过也不低于167小时,,但是就存在一个问题,比如清明节当天上班,算11个小时,但是在月算工时的时候公司会扣除这11个小时,理由是这11个小时已经算过公司,但对于员工来说我们就又需要补一个班,即再上11小时班,请问劳动法或者其他解释有规定这些么,这么做合理么?
发布者:瑶瑶 2017-02-06 状态:已过期 回复 (4)
你好,我在进入公司的时候和公司签订的劳动合同,合同中规定为标准工时
你好,我在进入公司的时候和公司签订的劳动合同,合同中规定为标准工时,但由于公司的特殊性公司向劳动局申请了综合工时,我们就按照综合工时的标准来上班,在实行综合工时制时公司规定每个月不超过也不低于167小时,,但是就存在一个问题,比如清明节当天上班,算11个小时,但是在月算工时的时候公司会扣除这11个小时,理由是这11个小时已经算过三薪了,不算工时,但对于员工来说我们就又需要补一个班,即再上11小时班,请问劳动法或者其他解释有规定这些么,这么做合理么?
发布者:瑶瑶 2017-02-06 状态:已过期 回复 (8)
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一直在深圳的工厂上班八年,两年前和公司签订了东莞合同,现在公司要搬迁至东莞,请问这种情况,公司应该赔偿吗?现在公司不赔偿但要求去东莞上班,合理吗
发布者:张荣伟 2017-02-12 状态:已过期 回复 (3)
酒店前台工作半年多,一直未签合同,后来因为无故克扣工资离职,期间在上班的时候也有过前台账务问题
酒店前台工作半年多,一直未签合同,后来因为无故克扣工资离职,期间在上班的时候也有过前台账务问题,到现在已经离职已有半年,离职前有半月工资未发,现在想起诉其酒店,只因在职期间有过账务问题,是否可以起诉成功
发布者:ask201703158pl 2017-03-15 状态:已过期 回复 (2)
酒店前台工作半年多,一直未签合同,后来因为无故克扣工资离职,期间在上班的时候也有过前台账务问题
酒店前台工作半年多,一直未签合同,后来因为无故克扣工资离职,期间在上班的时候也有过前台账务问题,到现在已经离职已有半年,离职前有半月工资未发,现在想起诉其酒店,但因在职期间有过账务问题是否有影响,能否起诉成功
发布者:*^_^*海洛因 2017-03-15 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201705206d8 2017-05-20 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20170325uog 2017-12-10 状态:已过期 回复 (8)
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你好,我在没签订合同的情况下在酒店工作,现在因家中有事,我按照酒店规定提前一个月向酒店提出离职申请,酒店不同意,并且警告说如果擅自离职,我上个月加本月工子将不予发放,这样的情况下我该任何维权
发布者:ask20180110o3j 2018-01-10 状态:已过期 回复 (8)
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你好,我跟工作单位没签订合同,然后也没有提前一个月申请离职,我上个月工资会发放吗,这个月16天的工资呢
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