工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同么?

单位变更了名称 要求工人重新签订合同 我不想重签 要是不重新签有什么影响？以前的合同还能用吗？

本月底劳动派遣合同到期，用工单位要求我们签订劳动合同变更协议，协议内容相当于让我把前一次的劳动合同到期时间变更为今年年底(合同期加半年),请问这个合法吗，可以拒签吗？

请问，厂名没变，法人变更，我不想干了，请问可以拿到赔偿吗，以前的合同没到期，谢谢

请问，厂名没变，法人变更，我不想干了，请问可以拿到赔偿吗，以前的合同没到期，谢谢

公司发文说谁游泳厉害就去报考我就去了以前是做保安我想请问我的劳动合同是安全员合同需要变更吗！按照国家劳动法规定.还有就是我以前在保安部做了两年有过绩效考核工资加了两次但是过来这边泳池就是跟新人一样的待遇！我认为这样不合里就去去找人事说这个事情.变更岗位跟劳动报酬没有协商.结果人事说我想起太多我想问问这个可以有什么好的方法吗！主要是劳动合同没有变更这个可以维权吗

你好我想请问进厂3个月后才给我补签劳动合同我可以要求签合同前的3个月要求厂家给我双倍工资吗

在2007年的时候我作为（丙方）和上海经华劳务有限公司（甲方）签订了劳动合同，随后甲方派遣我去（乙方）上海森浩商贸有限公司从事劳务工作，一直工作至今2017年1月17日，这10年内我陆续与甲方前前后后共签订了4份合同劳动合同，最后一份是签订至2017年5月31日。但是这几天（乙方）上海森浩商贸有限公司却来找我说，要与我签订正式的劳动合同，并解除/终止与甲方的劳动关系。但是乙方与我签订的合同中有一份协议书，协议书中有提到把我之前在甲方那的工作年限也算入与乙方的工作年...

律师你好，我跟公司签过三次劳动合同，期限都是三年，2016年12月底劳动合同到期之后，公司不给续签，口头通知我2017年1月份去其他部门报道，我也去了，2月份16号左右发现公司没有发1月份工资，当时注意到写的缓发的理由是“员工没有办完离职手续，缓发工资”，可是公司根本没有通知我要辞退，也没有协商过。现在我是否可以仲裁公司正常发放1-2月份工资，并双倍赔偿。之后我若提出解除合同，能否再提出公司违法终止合同，要求公司赔偿这10年*月工资的双倍赔偿？

因法人变更降低原有工资可以要求甲方解除劳动合同吗有劳动赔偿吗？