发布者:都市瞭望 2018-11-18 状态:已过期 回复 (5)
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员工未签订合同(年龄60,无保险),工作期间突然晕倒,如何赔偿
员工年龄60岁,企业未签订劳动合同,也未购买保险。据员工口述工作期间突发晕倒,送入医院急症时,心跳停止,无呼吸等生命特征;经过抢救回复心跳,但无呼吸(依靠机器维持),重度昏迷。已超过48小时,目前ICU重病监护室,靠机器及药物支撑,雇佣单位已缴纳3万元医药费,后期拒绝缴纳,请问如何起诉及索赔,谢谢!
发布者:ji9527110 2017-12-06 状态:已过期 回复 (2)
物业公司要撤场,该如何处理怀孕员工的合同?
物业公司公告6月1日撤场,我是物业公司一员,现在怀孕6个月,6月1日我刚好与公司劳动合同期满。物业公司对我的提议就是,看下一手接盘公司要不要接收现在的员工,如果新公司不愿意接收原来的员工,员工就自行离职,请问这样的处理办法合理吗?新公司必然不愿意接收怀孕员工的。
发布者:chungchungyee 2018-04-30 状态:已关闭 回复 (0)
签订无固定期合同的员工泡病假,该如何解除劳动合同?
公司有签订无固定期限合同的员工泡长病假,公司有解除劳动合同的意向,该如何处理为妥。谢谢!
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老板以个人名义雇佣,作为新员工的我应该如何与老板签订合同(合约)保障我自己的权益?
准毕业大学生身份找工作,老板作为个人性质且并没有注册公司的工作室形式招聘新员工(我),我应该与老板签订怎么样的合同或是条约保障我应该的得到的权益,以防发生被老板拖欠工资的情况发生。
另外还有什么是我应该注意并写到约定里面的。
发布者:vae943 2018-05-26 状态:已过期 回复 (6)
员工侵占公司财物应如何追回
员工侵占公司财、物,折合人民币30000多元,至今已有半年未归还。
发布者:qdsm888 2018-06-17 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20180930paq 2018-09-30 状态:已过期 回复 (3)