----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
年底双薪并未在合同和制度中体现,但是公司多次在会议中提及。是否可提出公司需提前30天通知劳动者裁员一说法来延迟解除劳动合同,如此让公司在年前发放双薪。 刚开始公司说因搬迁要裁员,现在公司借口濒临倒闭而拒发补偿金,只给工资,还逼迫我们写辞职信,请问这样是否以违法?我们可否申请劳动仲裁来维护自身利益?
发布者:silencewoo 2013-01-08 状态:已过期 回复 (7)