发布者:ask20181127384 2018-11-27 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:丁江雷 2013-06-19 状态:已过期 回复 (5)
请问用人单位以规章制度限制劳动者在单位出勤,超出标准工作时间的部分是否应算劳动时间?
我是两班倒,上24小时休息24小时,上班这24小时用人单位规定了5段间休时间,间休时间累计长达13小时不算工作时间,但用人单位制度规定间休时间不得离开单位,离开按离岗处理,有作业时必须上岗作业,我认为这些间休时间属于用人单位以限制人身自由的方式强迫劳动的时间,应该计算为工作时间,请问我这样认为是否正确?我单位实行的是综合计算工时制,但无劳动行政部门许可证间休时间不计为工作时间也未与职工签协议。 我手机13284648219
发布者:wangzhen0232 2013-11-16 状态:已解决 回复 (1)
你好,请问劳动者在用人单位工作七天可以要求支付工资吗?
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发布者:ask20170418v7f 2017-04-18 状态:已过期 回复 (3)
您好,请问,用人单位不给予劳动者辞职,是否属于违法行为。
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发布者:ask201710097rt 2017-10-09 状态:已过期 回复 (9)
劳动薪酬(实际发放薪酬比签订合同的薪酬高单位是否可以单方面降低待遇?)
1.我在单位工作了十一年已签定无固定期限合同,合同中只写明工资总额是多少并没有明确具体组成部分。2.实际工资薪酬组成部分一直按基本工资,生活补贴,通讯补贴,劳保津贴,岗位津贴,工龄工资,月绩效考核和年绩效考核发放。3.现在单位准备降低我们年终绩效考核奖金,及取消部分补贴,虽然我们是聘用人员但因工作岗位特殊,我所在的部门的全部为聘人员的经费都是经过财政预算下拨了经费的,现单位私自变更薪酬,请问合理嘛?4.单位降低薪酬后没低于劳动合同中的工资总额是不是单...
发布者:d.d.huangxin 2017-10-23 状态:已过期 回复 (6)
请问中院领导对劳动争议案要求对单位与劳动者平等保护,不能一味的迁就劳动者,这话是否正确
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发布者:ask20180308thq 2018-03-08 状态:已过期 回复 (4)
请问:手机丢失,对方盗窃支付宝钱财构成犯罪吗?是否可以起诉
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发布者:ask20180602hwu 2018-06-02 状态:已过期 回复 (5)
用人单位未及时足额支付劳动报酬,且未依法为劳动者缴纳社会保险费的
用人单位未及时足额支付劳动报酬,且未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者找上级被推脱,又越级询问,以犯错被要求下岗
发布者:ask201806198dd 2018-06-19 状态:已过期 回复 (6)
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请问用人单位在劳动者不同意的情况调离劳动者到其它经营场所是否合法
发布者:ask20180728zu2 2018-07-28 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20180802v3r 2018-08-07 状态:已过期 回复 (1)