工厂要求一月上班时间292.5小时，是否合法

你好！我在一间小工厂上班，可是上班时间每天都是十几个小时，有点受不了了，但是老板娘又不让下班，而且每一月只有一天休息，我们没有签劳动合同，我该怎么办？

在工厂上班上厕所血压升高晕倒后把头摔了，抢救无效离世时间未超过四十八小时，算不算工伤

我父亲上班时间不舒服就回家休息了，期间几个小时工厂没有任何人前来看看，我父亲因此去世了，我父亲六十多了，在这个厂做了十年了，厂里需要付责任嘛

工厂上班时间每天12小时两班倒每个月除了转班那天休息一天别的没有休息时间这合法吗？

我在工厂上班4年了，原来上班时间是每天8小时，现在每天上班12小时，每个月一天休息都没有，请一天假满勤奖金就扣除不给了，3月7号安排我们5个人加班我们没干，第二天领导找谈话说我们是旷工，我们不承认是旷工，现在说我们是不服从安排，扰乱工作秩序要写检讨罚款，现在有3个同事写了罚300元上岗干活了，让我写检讨我不愿意写，现在我去上班没人给我安排工作，就让我在那坐着，是我错了吗，还是工厂不对，我该怎么办

请问工厂上班时间26天8小时，加班费24每小时，没有缴纳社保和签订劳动合同，我们已经做了四五年了，这样的工厂合法吗？

我在工厂上班，但是没签合同之前都是8小时工作时间突然厂里要求变成12小时，当时是只是先上班12小时试试员工能不能承受但是之后我们受不了要求8小时厂里说不上班12小时算旷工处理我当时没有提出辞职现在上班12小时受不了了要求辞职老板说人不够不让我走说走了就不发工资怎么办

在工厂里面，上班时间八点到八点，两班倒，中午下午吃饭加起来一个小时，上班的时候算产量是算的12个小时，产量达不到要扣钱，算工资的时候他只按11个小时算，这样子是正常的吗？

在工厂上班一天8小时晚上加班到了下班时间工厂还安排工作不做不算加班不做还被罚款又不让上班直接放假一个月，我该怎么办？？？？？